Экспресс-анализ трудового договора Rezonansnaya-Kovalevskaya-77-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в отдел разработки программного обеспечения на должность старшего разработчика (Senior Software Developer) для выполнения работ по созданию и внедрению корпоративной системы управления ресурсами предприятия.

1.2. Настоящий договор является срочным трудовым договором и заключается на период реализации специального проекта по разработке программного продукта "ERP-Sistema Plus" до завершения разработки программного продукта и его успешного внедрения у заказчика.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, с возможностью выполнения работы в дистанционном формате до трёх дней в неделю по согласованию с непосредственным руководителем.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.1.6. Участвовать в еженедельных совещаниях команды разработки и предоставлять отчёты о ходе выполнения работ.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.1.6. Предоставить Работнику необходимое оборудование, инструменты и техническую документацию для выполнения трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Режим рабочего времени: с 10:00 до 19:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада, окончательный расчёт - 10 числа месяца, следующего за расчётным, в размере оставшейся части заработной платы.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника, реквизиты которой указаны Работником в заявлении.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Работодателя.

5.5. При достижении ключевых этапов проекта (milestone achievements) Работнику выплачивается квартальная премия в размере до 30% от должностного оклада при условии выполнения плановых показателей.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель производит за Работника уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несёт материальную ответственность за причинённый Работодателю прямой действительный ущерб в пределах, установленных трудовым законодательством.

** 8. Прочие условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

8.2. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешать путём переговоров. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров они подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 9. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ДиджиталПро"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Тел.: +7 (495) 123-45-67

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: 4512 № 678901, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 15.03.2010
Дата рождения: 12.05.1988
Адрес регистрации: 101000, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 770198765432
СНИЛС: 123-456-789 01
Тел.: +7 (916) 987-65-43

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.6250 рублей (13750 токенов).

Сколько это стоит времени?