Экспресс-анализ трудового договора Relyativistskiy-Korolev-48-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-DEV-087

Город Москва                                                        15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро" (ООО "ДиджиталПро"), ИНН 7707123456, ОГРН 1127746123456, КПП 770701001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Олега Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт серии 45 16 № 789012, выдан отделением УФМС России по г. Москве 10.03.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности программиста (разработчика программного обеспечения), а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 20 октября 2024 года.

1.4. Местом работы является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция Работника

2.1. Работник принимается на должность программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Трудовая функция Работника включает:
- Разработку программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями
- Написание программного кода на языках программирования Python, JavaScript
- Тестирование и отладку разработанного программного обеспечения
- Участие в проектировании архитектуры программных решений
- Документирование программного кода и технических решений
- Взаимодействие с другими членами команды разработки
- Выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках своей квалификации

2.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

3.2. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время (статья 108 ТК РФ).

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору Работнику устанавливается смешанная система оплаты труда, включающая фиксированную и сдельную части, в соответствии со статьями 129, 135, 150 ТК РФ.

4.2. Фиксированная часть заработной платы (оклад) составляет 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц. Указанная сумма является гарантированным минимальным размером оплаты труда Работника за полностью отработанный месяц и выплачивается независимо от объема и количества выполненных задач (статья 133 ТК РФ).

4.3. Дополнительно к окладу Работнику устанавливается сдельная премиальная часть за выполнение конкретных задач и проектов:
- За каждую завершенную и принятую задачу категории "высокий приоритет" - 8 000 рублей
- За каждую завершенную и принятую задачу категории "средний приоритет" - 5 000 рублей
- За каждую завершенную и принятую задачу категории "низкий приоритет" - 3 000 рублей

4.4. Критерии оценки выполнения задач и порядок начисления сдельной премиальной части определяются Положением о премировании, являющимся локальным нормативным актом Работодателя. Работник должен быть ознакомлен с указанным Положением под роспись.

4.5. Начисление сдельной премиальной части осуществляется на основании акта выполненных работ, подписанного руководителем отдела разработки по итогам месяца.

4.6. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца в размере 40% от оклада, окончательный расчет - 10 числа следующего месяца с учетом всех начислений, включая оклад и сдельную премиальную часть (статья 136 ТК РФ).

4.7. При невыполнении Работником нормы рабочего времени по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 ТК РФ).

4.8. Заработная плата Работника индексируется в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя (статья 134 ТК РФ).

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- Предоставление работы, обусловленной трудовым договором
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- Полную достоверную информацию об условиях труда
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

5.2. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ
- Принимать локальные нормативные акты
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

6.2. Работодатель обязан:
- Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки
- Осуществлять обязательное социальное страхование Работника
- Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

** 7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

8.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-84 ТК РФ).

8.3. При расторжении трудового договора Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы в последний день работы (статья 140 ТК РФ).

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.8490 рублей (14566 токенов).

Сколько это стоит времени?