Экспресс-анализ трудового договора Ratsionalnaya-Popova-59-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704528963, ОГРН 1157746852341, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Соколов Дмитрий Александрович, паспорт серия 4518 номер 625847, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12.03.2015, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с 20 октября 2024 года.

1.4. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста (разработчика программного обеспечения) в отдел разработки.

2.2. Работник осуществляет следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями
- написание программного кода на языках Python, JavaScript, Go
- проектирование архитектуры программных модулей
- тестирование и отладка разработанного программного обеспечения
- подготовка технической документации
- участие в code review и командной разработке
- поддержка и развитие существующих программных продуктов компании

2.3. В своей деятельности Работник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами Работодателя, должностной инструкцией, а также распоряжениями и указаниями непосредственного руководителя.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

3.4. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Время начала работы: 09 часов 00 минут, время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлена возможность работы в дистанционном режиме согласно главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации с оформлением соответствующего дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

5.4. Работодатель вправе производить из заработной платы Работника удержания в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

** 6. Обеспечение условий труда и предоставление имущества

6.1. Работодатель обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, включая:
- персональный компьютер (ноутбук) с предустановленным программным обеспечением
- монитор, клавиатуру, мышь и иные периферийные устройства
- мобильный телефон для служебной связи
- доступ к корпоративным системам и программному обеспечению
- офисную мебель и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

6.2. Все оборудование и программное обеспечение, предоставленное Работодателем, остается собственностью Работодателя. Работник обязуется бережно относиться к предоставленному имуществу и использовать его исключительно в служебных целях.

6.3. В случае если Работник по согласованию с Работодателем использует для выполнения трудовых обязанностей собственное имущество (личный компьютер, мобильный телефон, программное обеспечение, автомобиль или иное оборудование), Работодатель обязуется выплачивать Работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) такого имущества, а также возмещать расходы, связанные с его использованием, в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Размер компенсации за использование личного имущества Работника определяется соглашением сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору с указанием:
- вида используемого личного имущества
- периода его использования
- размера компенсации и порядка ее выплаты
- порядка возмещения иных расходов, связанных с использованием личного имущества

6.5. Использование Работником личного имущества для выполнения трудовых обязанностей допускается только при наличии письменного соглашения с Работодателем и при условии выплаты соответствующей компенсации.

6.6. При использовании Работником личного автомобиля в служебных целях компенсация выплачивается в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации, либо в ином размере, согласованном сторонами.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами:
- обязательное пенсионное страхование
- обязательное медицинское страхование
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

7.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов за Работника в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За нарушение условий настоящего трудового договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания.

10.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего трудового договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

10.3. При недостижении согласия споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

10.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 32.7045 рублей (21803 токенов).

Сколько это стоит времени?