Экспресс-анализ трудового договора Potentsialnyy-Shchukin-53-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 487/2024-ТР

Город Москва                                                   15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю на должность инженера-программиста (разработчик) в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Соблюдать конфиденциальность информации, ставшей известной в процессе выполнения трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Дополнительные условия

6.1. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день по решению Работодателя с письменным уведомлением Работника.

6.2. Работник может направляться в служебные командировки на территории Российской Федерации и за ее пределами.

6.3. Работодатель вправе применять к Работнику меры поощрения в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

** 7. Условия расторжения трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник обязуется предупредить Работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе в письменной форме не позднее чем за две недели.

7.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Работодатель обязуется направить персональное письменное уведомление Работнику с указанием причин и даты увольнения. В целях оптимизации организационных процессов и обеспечения оперативного реагирования на изменения производственной необходимости Стороны согласовали сокращенный порядок уведомления, согласно которому Работодатель направляет уведомление не менее чем за тридцать календарных дней до даты прекращения трудового договора. В течение указанного периода Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации Работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся работу, которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

7.4. При увольнении по основанию, указанному в пункте 7.3 настоящего договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

** 8. Ответственность Сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с действующим законодательством.

** 9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

9.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, споры разрешаются в судебном порядке.

** 10. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 119334, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773012345678

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.8315 рублей (13221 токенов).

Сколько это стоит времени?