Экспресс-анализ трудового договора Periodichnyy-Alferov-88-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор №456-ТД/2024

Город Москва, пятнадцатое марта две тысячи двадцать четвертого года

Общество с ограниченной ответственностью "ДатаПротект", ОГРН 1234567890123, ИНН 7701234567, КПП 770101001, в лице генерального директора Смирновой Ольги Петровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

Кузнецов Андрей Сергеевич, паспорт серии 45 18 номер 654321, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10.06.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности старшего разработчика программного обеспечения в отделе разработки департамента информационных технологий, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Договор заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Дата начала работы: двадцать пятое марта две тысячи двадцать четвертого года.

1.5. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность старшего разработчика программного обеспечения для выполнения следующих обязанностей:

2.1.1. Разработка серверных приложений на языке Python с использованием фреймворков Django и FastAPI.

2.1.2. Проектирование архитектуры программных модулей и баз данных.

2.1.3. Написание технической документации и спецификаций.

2.1.4. Код-ревью работы младших разработчиков.

2.1.5. Участие в планировании спринтов и декомпозиции задач.

2.1.6. Оптимизация производительности существующих систем.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю. Режим работы: понедельник - пятница с 10:00 до 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: пятнадцатого и последнего числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет Работника, указанный им Работодателю.

4.3. При выплате заработной платы Работодатель производит удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

5.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.1.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, указанные в разделе 2 настоящего договора.

5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

6.2.4. Знакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

** 7. Обработка персональных данных Работника

7.1. В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" Работодатель осуществляет обработку следующих персональных данных Работника, необходимых для исполнения настоящего трудового договора и соблюдения требований трудового законодательства:

7.1.1. Фамилия, имя, отчество.

7.1.2. Дата и место рождения.

7.1.3. Паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган, выдавший документ).

7.1.4. Адрес регистрации по месту жительства.

7.1.5. ИНН, СНИЛС.

7.1.6. Сведения об образовании, квалификации, профессиональной подготовке (дипломы, сертификаты).

7.1.7. Сведения о трудовой деятельности (трудовая книжка, сведения о трудовом стаже).

7.1.8. Номер мобильного телефона и адрес электронной почты для связи по служебным вопросам.

7.1.9. Реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы.

7.2. В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель вправе передавать персональные данные Работника третьим лицам исключительно в следующих случаях и для следующих целей:

7.2.1. В налоговые органы - для исполнения обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

7.2.2. В Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации - для исполнения обязанностей страхователя по обязательному пенсионному и социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2.3. В банк, в котором открыт счет Работника, - для перечисления заработной платы.

7.2.4. В военкоматы - в случаях, предусмотренных законодательством о воинской обязанности и военной службе (только для Работников, состоящих на воинском учете).

7.3. Работодатель обязуется обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования или утраты в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями Федерального закона №152-ФЗ.

7.4. Работник имеет право на доступ к своим персональным данным, их исправление, а также на получение информации об их обработке в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Работодатель не вправе требовать от Работника предоставления персональных данных, не относящихся к исполнению трудовых обязанностей и не предусмотренных настоящим разделом договора.

** 8. Контактное лицо для экстренных случаев

8.1. Для оперативной связи в случае чрезвычайных ситуаций, возникновения необходимости срочного уведомления о происшествиях на рабочем месте или экстренной медицинской помощи, Работник предоставляет Работодателю следующие контактные данные одного лица:

8.1.1. Фамилия, имя, отчество контактного лица: Кузнецова Мария Владимировна (супруга).

8.1.2. Номер мобильного телефона: +7 (916) 123-45-67.

8.2. Указанные контактные данные будут использованы Работодателем исключительно для экстренной связи в случаях, представляющих угрозу жизни или здоровью Работника, либо в иных чрезвычайных обстоятельствах.

8.3. Работник обязуется своевременно уведомлять Работодателя об изменении указанных контактных данных.

** 9. Конфиденциальность и коммерческая тайна

9.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональные данные других работников.

9.2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется отдельным локальным нормативным актом, с которым Работник ознакомлен под роспись.

** 10. Изменение и прекращение договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При прекращении настоящего договора Работодатель обязан выдать Работнику все документы, связанные с работой, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 11. Прочие условия

11.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

11.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров споры подлежат рассмотрению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.5080 рублей (15672 токенов).

Сколько это стоит времени?