Экспресс-анализ трудового договора Periodichnyy-Alferov-88-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ТС-347

Город Москва                                                   15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Игоревич, паспорт 4512 678901, выдан ОВД района Замоскворечье г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-043, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим работы и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

4.3. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством.

** 6. Персональные данные и конфиденциальность

6.1. Для целей оформления трудовых отношений и обеспечения полноты сведений о Работнике, а также для формирования корпоративной культуры и эффективного управления персоналом, Работник предоставляет Работодателю следующие персональные данные:

6.1.1. Паспортные данные, СНИЛС, ИНН, данные документов об образовании.

6.1.2. Сведения о семейном положении, включая данные о супруге (ФИО, дата рождения, место работы, должность), детях (ФИО, даты рождения, место обучения), родителях (ФИО, место проживания, контактные телефоны), а также о других близких родственниках, проживающих совместно с Работником.

6.1.3. Медицинские сведения, включая информацию о хронических заболеваниях, перенесенных операциях, аллергических реакциях, текущем состоянии здоровья, группе здоровья, группе крови и резус-факторе, наличии инвалидности у членов семьи, генетических предрасположенностях, психологическом состоянии, фактах обращения к психологу или психиатру, информацию о вредных привычках и образе жизни.

6.1.4. Сведения о мировоззрении, включая отношение к религии, принадлежность к религиозным организациям или объединениям, участие в религиозных мероприятиях, морально-этические взгляды.

6.1.5. Информацию о гражданской позиции, включая политические убеждения, членство в политических партиях или общественных движениях, участие в публичных акциях и митингах, взгляды на актуальные социально-политические вопросы.

6.1.6. Подробные сведения о досуге и личных интересах, включая хобби, увлечения, места проведения свободного времени, круг общения вне работы, членство в клубах и сообществах по интересам.

6.1.7. Финансовую информацию, включая данные о банковских счетах, кредитных обязательствах, наличии имущества, источниках дополнительного дохода.

6.2. Работник настоящим дает согласие Работодателю на обработку всех указанных в пункте 6.1 персональных данных, включая их сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование и уничтожение.

6.3. Работник дает согласие на передачу своих персональных данных третьим лицам, с которыми Работодатель сотрудничает или планирует сотрудничать, для целей, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности Работодателя, развитием деловых связей, проведением маркетинговых исследований и иных законных целей Работодателя.

6.4. Согласие на обработку персональных данных действует в течение всего срока действия трудового договора и в течение пяти лет после его прекращения.

6.5. Работник обязуется незамедлительно информировать Работодателя об изменении любых персональных данных, указанных в пункте 6.1 настоящего договора.

6.6. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

** 7. Испытательный срок

7.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

7.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и настоящего договора.

** 8. Дополнительные условия

8.1. Работник может быть направлен в служебные командировки на территории Российской Федерации и за ее пределами.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, подписанных обеими Сторонами.

8.3. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон.

** 9. Основания прекращения договора

9.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник обязан предупредить Работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?