Экспресс-анализ трудового договора Parametrichnaya-Sklodovskaya-61-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Сергея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Соколов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 789456, выдан ОВД района Тверской г. Москвы 20.03.2015, код подразделения 770-042, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями;
- участие в проектировании архитектуры программных систем;
- написание и поддержка технической документации;
- тестирование и отладка программного кода;
- участие в code review и командной разработке;
- взаимодействие с другими подразделениями компании по вопросам разработки.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, утвержденные приказом от 10.01.2024 № 3.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 09:00. Время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. По соглашению с непосредственным руководителем Работнику может быть предоставлен гибкий график начала и окончания рабочего дня в пределах установленной нормы рабочего времени.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц:
- аванс за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца;
- окончательный расчет за месяц производится 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "ЦифроТех", утвержденным приказом от 15.01.2024 № 5.

5.5. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Ежегодные оплачиваемые отпуска

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, предусмотренном статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней не допускается в соответствии с частью второй статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Работника.

6.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 7. Социальное обеспечение и страхование

7.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.2. Работодатель обеспечивает обязательное пенсионное страхование Работника в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

7.3. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование Работника в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

** 8. Иные условия

8.1. На Работника распространяется действие локальных нормативных актов Работодателя.

8.2. Работнику предоставляется рабочее место, оборудованное персональным компьютером, оргтехникой и необходимым программным обеспечением.

8.3. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в течение всего срока действия трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все документы, материалы, оборудование и иное имущество, полученное для исполнения трудовых обязанностей.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.9890 рублей (15326 токенов).

Сколько это стоит времени?