Экспресс-анализ трудового договора Ortogonalnaya-Tereshkova-54-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ДР-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7707123456, ОГРН 1234567890123, КПП 770701001, в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4516 номер 234567, выдан ОУФМС России по г. Москве 12.03.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о дистанционной работе о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность инженера-программиста отдела разработки в Департамент информационных технологий для выполнения трудовой функции по дистанционной работе в соответствии с положениями главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Трудовая функция Работника включает в себя:
- разработку программного обеспечения на языках программирования Python и JavaScript;
- проектирование архитектуры веб-приложений;
- написание технической документации;
- участие в code review и командных обсуждениях проектных решений;
- тестирование и отладку разработанного программного обеспечения;
- взаимодействие с другими членами команды разработки для достижения целей проекта.

1.3. Место работы Работника: дистанционная работа вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (статья 312.1 ТК РФ).

1.4. Фактическое место выполнения трудовой функции определяется Работником самостоятельно. Работник вправе выполнять трудовую функцию по адресу своей регистрации, указанному в преамбуле настоящего договора, либо по любому другому адресу по своему усмотрению на территории Российской Федерации или за ее пределами при условии соблюдения требований настоящего договора и действующего законодательства.

1.5. Настоящий договор является договором о дистанционной (удаленной) работе на неопределенный срок и заключается в соответствии со статьями 57, 312.1-312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Обеспечение дистанционной работы

2.1. Для выполнения трудовой функции Работодатель обязуется обеспечить Работника следующим оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации (статья 312.6 ТК РФ):

2.1.1. Ноутбук Apple MacBook Pro 16" (или аналогичный по характеристикам) с предустановленной операционной системой и необходимым базовым программным обеспечением;

2.1.2. Беспроводная мышь и клавиатура;

2.1.3. Корпоративный доступ к системам контроля версий (GitLab), системам управления проектами (Jira), коммуникационным платформам (Slack, Zoom), облачным хранилищам (Google Drive);

2.1.4. Лицензионное программное обеспечение, необходимое для выполнения трудовых обязанностей (IDE PyCharm Professional, Visual Studio Code, Docker, и иные инструменты разработки согласно техническим требованиям проектов);

2.1.5. Средства защиты информации: VPN-клиент для безопасного подключения к корпоративной сети, сертификаты электронной подписи для работы с корпоративными системами.

2.2. Передача оборудования и программно-технических средств Работнику осуществляется в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты начала действия настоящего договора путем доставки курьерской службой по адресу, указанному Работником, либо путем самовывоза Работником из офиса Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5. Передача оформляется актом приема-передачи.

2.3. Работник обязуется использовать предоставленное оборудование и программно-технические средства исключительно для выполнения трудовой функции, обеспечивать их сохранность и надлежащее состояние, соблюдать правила эксплуатации.

2.4. Техническое обслуживание, ремонт, модернизация предоставленного оборудования осуществляются за счет Работодателя. Работник обязан незамедлительно уведомить Работодателя о любых неисправностях оборудования.

2.5. В случае если Работник использует для выполнения трудовой функции собственное или арендованное им оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации (по согласованию с Работодателем), Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование такого оборудования в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежемесячно (статья 312.6 ТК РФ). Выплата компенсации производится одновременно с выплатой заработной платы.

** 3. Возмещение расходов, связанных с дистанционной работой

3.1. В соответствии со статьей 312.6 ТК РФ Работодатель обязуется возмещать Работнику расходы, связанные с использованием оборудования для выполнения трудовой функции дистанционно, в следующем порядке и размерах:

3.1.1. Расходы на услуги связи и интернет-соединение - в размере 2 000 (две тысячи) рублей ежемесячно при предоставлении минимальной скорости интернет-соединения не менее 50 Мбит/с для обеспечения качественной видеосвязи и работы с корпоративными системами;

3.1.2. Расходы на электроэнергию, потребляемую при использовании оборудования для выполнения трудовой функции - в размере 800 (восемьсот) рублей ежемесячно;

3.1.3. Расходы на расходные материалы (бумага, картриджи для принтера при необходимости печати документов) - в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов, но не более 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей в месяц.

3.2. Возмещение расходов, указанных в пунктах 3.1.1 и 3.1.2, производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы без предоставления подтверждающих документов.

3.3. Возмещение расходов, указанных в пункте 3.1.3, производится на основании письменного заявления Работника с приложением документов, подтверждающих понесенные расходы (чеки, товарные накладные), в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения Работодателем такого заявления.

3.4. При необходимости служебных поездок (командировок) для участия в корпоративных мероприятиях, совещаниях, обучении все расходы (проезд, проживание, суточные) возмещаются Работодателем в соответствии с Положением о командировках, действующим у Работодателя, и статьей 168 ТК РФ.

3.5. Иные расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно (например, участие в профильных онлайн-конференциях, приобретение специализированной литературы), могут быть возмещены Работнику по согласованию с непосредственным руководителем на основании письменного заявления и подтверждающих документов.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с соблюдением установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

4.2. Режим рабочего времени Работника устанавливается следующим образом (статья 312.4 ТК РФ):

4.2.1. Продолжительность рабочего дня: 8 (восемь) часов;

4.2.2. Начало рабочего дня: 10:00 по московскому времени;

4.2.3. Окончание рабочего дня: 19:00 по московскому времени;

4.2.4. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00 по московскому времени продолжительностью 1 (один) час, который в рабочее время не включается.

4.3. Работник обязан находиться на связи и быть доступным для коммуникации с Работодателем в течение всего рабочего времени, за исключением времени перерыва для отдыха и питания.

4.4. При нахождении Работника в часовом поясе, отличном от московского времени, Работник обязан уведомить об этом непосредственного руководителя не менее чем за 3 (три) рабочих дня. В таком случае режим рабочего времени может быть скорректирован по согласованию сторон с учетом разницы во времени, но с обеспечением периода обязательного присутствия на связи с 12:00 до 16:00 по московскому времени для участия в командных встречах и синхронизации работы.

4.5. В случае производственной необходимости по согласованию с непосредственным руководителем Работник может изменять время начала и окончания рабочего дня, сохраняя установленную продолжительность рабочего времени, при условии обязательного присутствия на запланированных встречах и совещаниях.

4.6. Привлечение Работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется с письменного согласия Работника и оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

4.7. Время взаимодействия дистанционного работника с Работодателем включается в рабочее время (статья 312.4 ТК РФ).

4.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней (статья 115 ТК РФ). Порядок предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков и по соглашению между Работником и Работодателем.

** 5. Порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе

5.1. Работник предоставляет отчеты о выполненной работе в следующем порядке (статья 312.3 ТК РФ):

5.1.1. Ежедневный учет выполненных задач осуществляется Работником в системе управления проектами Jira путем обновления статусов задач, добавления комментариев о ходе выполнения, фиксации затраченного времени (time tracking);

5.1.2. Еженедельный отчет о выполненной работе предоставляется Работником непосредственному руководителю каждую пятницу до 18:00 по московскому времени в форме сообщения в корпоративном мессенджере Slack с кратким описанием выполненных задач, достигнутых результатов и планов на следующую неделю;

5.1.3. Ежемесячный отчет предоставляется Работником до 30 числа текущего месяца в форме заполнения электронной формы в корпоративной информационной системе с указанием завершенных проектов, основных достижений, использованного рабочего времени.

5.2. Форма и сроки предоставления отчетности могут быть изменены по согласованию между Работником и непосредственным руководителем в зависимости от специфики выполняемых проектов.

5.3. Работодатель обязуется рассмотреть предоставленные отчеты и предоставить обратную связь Работнику в течение 3 (трех) рабочих дней.

** 6. Порядок и способы взаимодействия при выполнении трудовой функции дистанционно

6.1. Взаимодействие между Работником и Работодателем, а также между Работником и иными работниками Работодателя осуществляется посредством следующих способов коммуникации (статья 312.3 ТК РФ):

6.1.1. Основной канал оперативной коммуникации: корпоративный мессенджер Slack. Работник обязан ежедневно в рабочее время проверять сообщения в Slack и отвечать на сообщения, требующие реакции, в течение 30 (тридцати) минут в рабочее время;

6.1.2. Видеоконференции и аудиозвонки: платформа Zoom для проведения командных встреч (daily stand-up в 10:30 ежедневно, sprint planning, retrospective), индивидуальных созвонов с руководителем, технических обсуждений;

6.1.3. Корпоративная электронная почта (адрес будет предоставлен после оформления): для официальных уведомлений, согласований документов, переписки с другими отделами. Работник обязан проверять электронную почту не реже 2 (двух) раз в рабочий день и отвечать на письма в течение 1 (одного) рабочего дня;

6.1.4. Система управления проектами Jira: для получения задач, отслеживания их статуса, коммуникации по проектным вопросам;

6.1.5. Телефонная связь (мобильный телефон): для экстренных вопросов, требующих немедленного решения. Работник обязуется быть доступным по телефону в рабочее время.

6.2. Документы, связанные с выполнением трудовой функции (техническая документация, спецификации, код), передаются через корпоративное облачное хранилище Google Drive и систему контроля версий GitLab.

6.3. Время ответа Работника на обращения Работодателя:
- В рабочее время: не более 30 минут для сообщений в Slack, не более 4 часов для электронной почты;
- Вне рабочего времени: Работник не обязан отвечать на обращения, за исключением экстренных ситуаций, согласованных сторонами.

6.4. Обмен электронными документами между Работником и Работодателем, касающимися трудовых отношений (заявления, приказы, уведомления), осуществляется посредством корпоративной электронной почты с использованием простой электронной подписи или усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии со статьей 312.3 ТК РФ.

6.5. Все документы, связанные с трудовыми отношениями, направленные Работодателем на корпоративную электронную почту Работника, считаются полученными Работником на следующий рабочий день после отправки, если иное не предусмотрено законодательством.

** 7. Порядок и условия вызова дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте

7.1. Работодатель имеет право вызвать Работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте в офисе Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5 в следующих случаях:

7.1.1. Для участия в стратегических совещаниях и планировании, требующих личного присутствия;

7.1.2. Для проведения оценочных мероприятий (performance review, аттестация);

7.1.3. Для участия в корпоративных мероприятиях и тимбилдингах;

7.1.4. Для решения технических вопросов, требующих непосредственного доступа к оборудованию в офисе.

7.2. Работодатель обязан уведомить Работника о необходимости прибытия на стационарное рабочее место не менее чем за 7 (семь) календарных дней до требуемой даты прибытия путем направления уведомления на корпоративную электронную почту Работника.

7.3. Вызов Работника на стационарное рабочее место может осуществляться не чаще 1 (одного) раза в 3 (три) месяца, за исключением случаев производственной необходимости, согласованных с Работником.

7.4. При вызове Работника на стационарное рабочее место Работодатель возмещает Работнику расходы на проезд до места нахождения Работодателя и обратно в размере фактических затрат на основании проездных документов.

7.5. Если расстояние от фактического места выполнения трудовой функции Работником до места нахождения Работодателя превышает 100 км, Работодатель дополнительно возмещает Работнику расходы на проживание в гостинице за период нахождения в месте расположения стационарного рабочего места.

** 8. Условия и порядок осуществления Работодателем контроля за выполнением Работником трудовой функции

8.1. Работодатель осуществляет контроль за выполнением Работником трудовой функции дистанционно с использованием следующих механизмов (статья 312.7 ТК РФ):

8.1.1. Мониторинг выполнения задач через систему управления проектами Jira: отслеживание статусов задач, сроков выполнения, качества результатов;

8.1.2. Анализ результатов работы: code review (проверка кода коллегами и руководителем), тестирование разработанного функционала, оценка соответствия выполненной работы техническим требованиям;

8.1.3. Проведение регулярных встреч:
- Ежедневные stand-up встречи в 10:30 по московскому времени длительностью 15 минут для синхронизации текущей работы;
- Еженедельные one-on-one встречи с непосредственным руководителем для обсуждения прогресса, возникающих вопросов и обратной связи;
- Ежемесячные встречи для оценки достижения целей и планирования задач на следующий период;

8.1.4. Анализ отчетов о выполненной работе, предоставляемых Работником в соответствии с разделом 5 настоящего договора;

8.1.5. Контроль доступности и активности Работника в рабочее время: отслеживание присутствия Работника в корпоративном мессенджере Slack (статус "активен"), своевременность ответов на обращения.

8.2. Контроль за выполнением трудовой функции осуществляется с учетом результатов работы и соблюдения Работником установленного режима рабочего времени.

8.3. Работодатель не использует системы автоматического мониторинга активности (трекинг клавиатуры, мыши, скриншоты экрана), за исключением случаев, предусмотренных требованиями информационной безопасности и согласованных с Работником.

8.4. Критериями оценки эффективности работы Работника являются:
- Своевременность выполнения поставленных задач;
- Качество выполненной работы (соответствие требованиям, отсутствие критических ошибок);
- Соблюдение корпоративных стандартов разработки;
- Эффективность коммуникации с командой;
- Инициативность и вклад в улучшение процессов.

8.5. По результатам контроля непосредственный руководитель предоставляет Работнику обратную связь, рекомендации по улучшению работы, а также информацию о достижениях и успехах.

** 9. Оплата труда

9.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

9.2. Дополнительно к окладу Работнику выплачиваются суммы, указанные в разделах 2 и 3 настоящего договора:
- Компенсация за использование собственного оборудования (при наличии соответствующего согласования): 5 000 рублей ежемесячно;
- Возмещение расходов на связь и интернет: 2 000 рублей ежемесячно;
- Возмещение расходов на электроэнергию: 800 рублей ежемесячно.

9.3. Работнику может выплачиваться квартальная премия по результатам оценки эффективности работы в размере до 50% от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

9.4. Выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц:
- Аванс: 25 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада;
- Окончательный расчет: 10 числа месяца, следующего за расчетным.

9.5. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника, реквизиты которой Работник предоставляет Работодателю в течение 3 (трех) рабочих дней с даты заключения настоящего договора.

9.6. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц, страховые взносы и иные обязательные платежи).

** 10. Права и обязанности Работника

10.1. Работник имеет право на:

10.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

10.1.2. Обеспечение оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно;

10.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

10.1.4. Возмещение расходов, связанных с дистанционной работой;

10.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

10.1.6. Получение обратной связи по результатам работы;

10.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном у Работодателя;

10.1.8. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим договором.

10.2. Работник обязан:

10.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором;

10.2.2. Соблюдать режим рабочего времени, установленный разделом 4 настоящего договора;

10.2.3. Быть доступным для взаимодействия с Работодателем в рабочее время в соответствии с разделом 6 настоящего договора;

10.2.4. Предоставлять отчеты о выполненной работе в порядке, установленном разделом 5 настоящего договора;

10.2.5. Использовать предоставленное оборудование и программно-технические средства надлежащим образом, обеспечивать их сохранность;

10.2.6. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности при выполнении трудовой функции дистанционно;

10.2.7. Соблюдать требования информационной безопасности, не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну Работодателя;

10.2.8. Незамедлительно сообщать Работодателю о ситуациях, препятствующих выполнению трудовой функции (поломка оборудования, проблемы с доступом к корпоративным системам, болезнь и т.д.);

10.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

10.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

** 11. Права и обязанности Работодателя

11.1. Работодатель имеет право:

11.1.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

11.1.2. Осуществлять контроль за выполнением Работником трудовой функции в порядке, установленном разделом 8 настоящего договора;

11.1.3. Вызывать Работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте в порядке, установленном разделом 7 настоящего договора;

11.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

11.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

11.1.6. Принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

11.2. Работодатель обязан:

11.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

11.2.2. Обеспечить Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, в соответствии с разделом 2 настоящего договора;

11.2.3. Возмещать Работнику расходы, связанные с дистанционной работой, в соответствии с разделом 3 настоящего договора;

11.2.4. Выплачивать Работнику заработную плату своевременно и в полном размере;

11.2.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, проводить инструктажи по охране труда в дистанционном формате;

11.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

11.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, путем направления электронных документов с использованием электронной подписи;

11.2.8. Рассматривать обращения Работника и предоставлять обратную связь в установленные сроки;

11.2.9. Обеспечивать техническую поддержку Работника при возникновении проблем с оборудованием или доступом к корпоративным системам;

11.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором.

** 12. Конфиденциальность и защита информации

12.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, и конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего договора, так и после его прекращения.

12.2. К конфиденциальной информации относятся: исходный код программного обеспечения, техническая документация, сведения о клиентах и партнерах, финансовая информация, стратегические планы развития, данные о внутренних бизнес-процессах и иная информация, не предназначенная для свободного распространения.

12.3. Работник обязан соблюдать требования информационной безопасности:
- Использовать только корпоративные учетные записи для работы с конфиденциальной информацией;
- Не передавать пароли доступа к корпоративным системам третьим лицам;
- Использовать VPN-соединение при работе с корпоративной сетью;
- Не хранить конфиденциальную информацию на личных устройствах и в публичных облачных хранилищах;
- Немедленно сообщать о фактах утраты или компрометации конфиденциальной информации.

12.4. При прекращении трудового договора Работник обязан удалить всю конфиденциальную информацию Работодателя с используемых устройств и подтвердить выполнение данного требования письменно.

** 13. Социальное страхование и гарантии

13.1. На Работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, работающих дистанционно.

13.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

13.3. При наступлении случая временной нетрудоспособности Работник обязан уведомить Работодателя в первый день нетрудоспособности и предоставить листок временной нетрудоспособности (электронный или на бумажном носителе) в порядке, установленном законодательством. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13.4. Работнику предоставляются все виды отпусков, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, учебный отпуск и иные виды отпусков.

** 14. Ответственность сторон

14.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате утраты или повреждения предоставленного оборудования, программно-технических средств по вине Работника, а также за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

14.3. При утрате или повреждении оборудования не по вине Работника (форс-мажорные обстоятельства, производственный брак) Работник не несет материальной ответственности.

14.4. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление предусмотренного оборудования, невозмещение расходов в установленном порядке.

** 15. Изменение и прекращение договора

15.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в форме дополнительных соглашений, подписанных обеими сторонами, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

15.2. Изменение условий настоящего договора по инициативе Работодателя осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

15.3. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:
- По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
- По инициативе Работника (статья 80 ТК РФ) с предупреждением Работодателя за две недели;
- По инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

15.4. При прекращении настоящего договора Работник обязан возвратить Работодателю все предоставленное оборудование, программно-технические средства в исправном состоянии (с учетом нормального износа) в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты прекращения договора путем передачи курьерской службой за счет Работодателя или лично в офисе Работодателя. Возврат оформляется актом приема-передачи.

15.5. При увольнении Работника окончательный расчет производится в день прекращения трудового договора. Если Работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

** 16. Разрешение споров

16.1. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров.

16.2. В случае недостижения согласия путем переговоров споры разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации: сначала в комиссии по трудовым спорам (при ее наличии), затем в судебном порядке.

16.3. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в соответствии с главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 17. Заключительные положения

17.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

17.2. Настоящий договор вступает в силу с 1 ноября 2024 года и заключен на неопределенный срок.

17.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

17.4. Работник подтверждает, что ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, связанными с его трудовой деятельностью: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об охране труда, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Положением об информационной безопасности.

17.5. Работник согласен на обработку своих персональных данных Работодателем в целях исполнения настоящего трудового договора и в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

17.6. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7707123456, КПП 770701001
ОГРН 1234567890123
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Банковские реквизиты: р/с 40702810100000012345 в ПАО "Сбербанк"
к/с 30101810400000000225, БИК 044525225

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4516 номер 234567, выдан ОУФМС России по г. Москве 12.03.2015, код подразделения 770-045
Адрес регистрации: 109147, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 772345678901
СНИЛС 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 53.2305 рублей (35487 токенов).

Сколько это стоит времени?