Экспресс-анализ трудового договора Modulnyy-Kapitsa-14-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2847/К от 15 марта 2024 г.

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро" (ООО "ДиджиталПро"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ДиджиталПро" на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки и технологий.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Дата начала работы: 1 апреля 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, связанные с проектированием, разработкой и тестированием программного обеспечения согласно техническим заданиям и требованиям проектов.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующие у Работодателя локальные нормативные акты, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, а также обеспечивать сохранность переданных ему для работы документов и оборудования.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

4.5. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

4.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет за Работника страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к настоящему трудовому договору.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все документы, материалы, оборудование и иное имущество, полученное для выполнения трудовых обязанностей.

** 9. Прочие условия

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** 10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ДиджиталПро"
ИНН: 7704558821
ОГРН: 1157746285634
КПП: 770401001
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 № 678945, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Дата рождения: 12.08.1988
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773456789012

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.6170 рублей (13078 токенов).

Сколько это стоит времени?