Экспресс-анализ трудового договора Matrichnyy-Tupolev-62-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Андрей Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

4.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Работнику может выплачиваться ежемесячная премия по результатам оценки его работы. Премия выплачивается по усмотрению руководства компании с учетом качества выполнения должностных обязанностей, вклада в достижение целей подразделения и общей эффективности работы. Размер премии определяется непосредственным руководителем на основе комплексной оценки профессиональных показателей Работника.

5.4. Работодатель вправе устанавливать дополнительные виды поощрений и материальной поддержки сотрудников в соответствии с внутренними положениями компании.

5.5. Из заработной платы Работника производятся удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Иные условия

7.1. Работник проходит вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

7.2. Работодатель обеспечивает Работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей средствами труда (компьютерной техникой, программным обеспечением, доступом к корпоративным системам).

7.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон в письменной форме.

7.4. Персональные данные Работника обрабатываются в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

** 8. Ответственность Сторон

8.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность, предусмотренную трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7707123456
КПП: 770701001
ОГРН: 1027700123456
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Андрей Петрович
Паспорт: серия 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
СНИЛС: 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.6055 рублей (13737 токенов).

Сколько это стоит времени?