Экспресс-анализ трудового договора Matrichnyy-Tupolev-62-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                        15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ИнфоТех Решения" (ООО "ИнфоТех Решения"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Григорьев Андрей Сергеевич, паспорт серии 45 12 № 345678, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12.03.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Срок действия договора

2.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

2.2. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01 ноября 2024 года.

** 3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязуется:

3.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

3.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.5. Обеспечивать высокое качество выполняемых работ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

3.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия труда.

4.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

4.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 6. Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия по результатам работы в размере до 50% должностного оклада.

6.3. Основанием для выплаты премии является достижение ключевых показателей эффективности (KPI), которые включают:

6.3.1. Выполнение задач в соответствии с планом разработки - весовой коэффициент определяется руководителем отдела в зависимости от приоритетности текущих проектов.

6.3.2. Качество кода, оцениваемое на основании code review и общей оценки технического руководителя проекта.

6.3.3. Соблюдение сроков выполнения поставленных задач с учетом их сложности и загруженности команды.

6.3.4. Вклад в развитие продукта и инициативность, определяемые непосредственным руководителем на основе наблюдения за работой в течение квартала.

6.3.5. Эффективность взаимодействия с командой и участие в общих процессах улучшения, оцениваемые по совокупности факторов.

6.4. Конкретные целевые значения KPI и их относительный вес устанавливаются руководителем отдела разработки в начале каждого квартала с учетом текущих бизнес-приоритетов компании и доводятся до сведения Работника.

6.5. Оценка выполнения KPI производится руководителем отдела разработки по итогам квартала. При оценке учитываются как количественные показатели, так и качественные аспекты работы Работника.

6.6. Окончательное решение о размере премии и её выплате принимается руководителем отдела разработки совместно с генеральным директором на основании комплексной оценки результатов работы.

6.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Прочие условия

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по письменному соглашению Сторон.

8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 17.1510 рублей (11434 токенов).

Сколько это стоит времени?