Экспресс-анализ трудового договора Magnitnyy-Mendeleyev-83-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 247/2024

Город Москва                                                                    15 ноября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Сергеевич, паспорт серии 4512 № 678901, выдан ОВД "Тверской" г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки департамента информационных технологий.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Дата начала работы: 25 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью два месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение испытательного срока на Работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов Работодателя и настоящего трудового договора в полном объеме.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript и TypeScript в соответствии с техническими заданиями и установленными стандартами качества кода.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных систем и разработке технических решений.

2.1.3. Написание и актуализация технической документации к разрабатываемому программному обеспечению.

2.1.4. Проведение code review и тестирование программного кода, написанного другими разработчиками команды.

2.1.5. Участие в командных митингах, планированиях спринтов и ретроспективах в рамках методологии Agile/Scrum.

2.1.6. Исправление ошибок и оптимизация существующего программного кода.

2.1.7. Взаимодействие с другими отделами компании по вопросам разработки и внедрения программных решений.

2.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работник обязан не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе сведения, касающиеся деятельности и проектов Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.4. Предоставить Работнику оборудованное рабочее место с необходимыми для выполнения трудовых обязанностей техническими средствами (компьютер, программное обеспечение, средства связи).

3.1.5. Обеспечить Работнику возможность повышения квалификации и профессионального развития.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ).

4.3. Время начала работы: 10 часов 00 минут. Время окончания работы: 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника, реквизиты которой Работник предоставляет в отдел кадров.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц и иные обязательные платежи).

5.5. Работодатель имеет право устанавливать Работнику премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты в порядке, определенном локальными нормативными актами Работодателя и коллективным договором.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, включая обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. В период испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, локальными нормативными актами Работодателя.

9.3. Споры между сторонами по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.4980 рублей (14332 токенов).

Сколько это стоит времени?