Экспресс-анализ трудового договора Logarifmichnyy-Pavlov-39-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-487

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Морозов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10.06.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки.

1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Настоящий трудовой договор составлен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript, Go в соответствии с техническими заданиями.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных решений.

2.1.3. Написание технической документации к разрабатываемым программным продуктам.

2.1.4. Тестирование и отладка программного кода.

2.1.5. Участие в code review и поддержка существующих программных решений.

2.1.6. Взаимодействие с другими членами команды разработки и смежными подразделениями.

2.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу Работодателя.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

3.3. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

3.4. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Размер заработной платы может быть увеличен по решению Работодателя в порядке, установленном локальными нормативными актами организации.

** 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск

5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).

5.5. По письменному заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

5.6. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его письменного согласия в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. В случае отзыва Работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ).

5.8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику выплачивается отпускное пособие не позднее чем за три дня до начала отпуска в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только в случаях, предусмотренных статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии письменного заявления Работника.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с требованиями действующего законодательства.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в порядке и размерах, установленных главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут вноситься по соглашению сторон в письменной форме в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 77 ТК РФ).

8.3. При расторжении трудового договора Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы в день увольнения в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Заключительные положения

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания обеими сторонами.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации о труде.

9.3. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.4345 рублей (13623 токенов).

Сколько это стоит времени?