Экспресс-анализ трудового договора Logarifmichnyy-Pavlov-39-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                     15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Котов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и настоящим договором.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 09 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4.6. В исключительных случаях при производственной необходимости отзыв Работника из отпуска может быть осуществлен по согласованию с непосредственным руководителем подразделения, при этом Работник уведомляется о необходимости выхода на работу. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.7. В случае острой производственной необходимости, определяемой Работодателем, включая но не ограничиваясь критическими инцидентами в производственных системах, необходимостью выполнения срочных работ для предотвращения аварий или устранения их последствий, Работодатель вправе принять решение об отзыве Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все документы, материалы и имущество Работодателя, находящиеся у него в пользовании.

** 9. Прочие условия

9.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 10. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7707123456
ОГРН 1147746123456
КПП 770701001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Котов Алексей Дмитриевич
Паспорт: 4518 № 765432, выдан ОВД Центрального района г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 115114, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 772345678901

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 19.6425 рублей (13095 токенов).

Сколько это стоит времени?