Экспресс-анализ трудового договора Kritichnyy-Mendeleyev-75-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-457

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Выполнять установленные нормы труда.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ).

4.3. Режим рабочего времени: начало работы в 09:00, окончание работы в 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положениями о премировании и другими локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Служебные командировки

6.1. Работник может направляться в служебные командировки на территории Российской Федерации и за рубеж в соответствии с производственной необходимостью по распоряжению Работодателя.

6.2. В период нахождения Работника в служебной командировке за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок в полном объеме в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

6.3. Работодатель обязуется возмещать Работнику все расходы, связанные со служебной командировкой, в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

6.3.1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, включая расходы на проезд транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и обратно, если они находятся за чертой населенного пункта.

6.3.2. Расходы по найму жилого помещения на весь период командировки.

6.3.3. Суточные за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути. Размер суточных составляет 2 000 (две тысячи) рублей за каждый день командировки на территории Российской Федерации и 100 (сто) долларов США или евро за каждый день командировки за пределами территории Российской Федерации.

6.3.4. Иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

6.4. Время в пути к месту командировки и обратно, включая время ожидания в аэропортах, на вокзалах, вынужденные остановки в пути, полностью оплачивается Работнику по среднему заработку как рабочее время.

6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере либо, по желанию Работника, в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

6.6. Все расходы на командировку возмещаются Работнику в течение трех рабочих дней после представления авансового отчета с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

6.7. При направлении в командировку Работодатель выдает Работнику аванс на командировочные расходы в размере, соответствующем предполагаемым расходам.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случае незаконного лишения его возможности трудиться, задержки выплаты заработной платы и других выплат, причинения ущерба имуществу Работника, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

10.3. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Тверской г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 125047, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.7740 рублей (14516 токенов).

Сколько это стоит времени?