Экспресс-анализ трудового договора Kritichnyy-Mendeleyev-75-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                     15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста (backend-разработчика) в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца в размере 40% от оклада, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Служебные командировки и разъездной характер работы

6.1. В связи со спецификой деятельности Работодателя и характером выполняемой Работником трудовой функции, работа может носить разъездной характер и предполагать направление Работника в служебные командировки на территории Российской Федерации и за рубеж для выполнения служебных поручений.

6.2. Служебные командировки осуществляются на основании приказа Работодателя с указанием цели, пункта назначения и срока командировки.

6.3. В период нахождения в служебных командировках Работнику выплачивается фиксированная компенсация за период командировки в размере 3 000 (три тысячи) рублей в сутки, которая включает в себя все расходы, связанные с командировкой, в том числе проживание, питание, транспортные расходы и иные сопутствующие расходы. Данная компенсация является полной и окончательной.

6.4. Время в пути к месту командировки и обратно, включая время ожидания в аэропортах и на вокзалах, рассматривается как личное время Работника и не входит в рабочее время. За время в пути заработная плата не начисляется и не выплачивается.

6.5. Работник обязуется самостоятельно организовывать свой проезд к месту командировки и обратно, а также обеспечивать свое размещение в месте командирования. Работодатель не возмещает фактические расходы на проезд и проживание сверх установленной в пункте 6.3 настоящего договора фиксированной компенсации.

6.6. Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями направления в служебные командировки, согласен с ними и обязуется их соблюдать.

6.7. Отказ Работника от служебной командировки без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с установленными тарифами.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению Сторон и оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязуется передать Работодателю всю документацию, оборудование и иное имущество Работодателя, находящееся у него в пользовании.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

** 11. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1127746123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Расчетный счет: 40702810400000012345
Банк: ПАО "Сбербанк России"
БИК: 044525225
Корр. счет: 30101810400000000225

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: серия 45 12 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2015
Дата рождения: 12.04.1995
Адрес регистрации: 101000, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
СНИЛС: 123-456-789 01
ИНН: 773012345678

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.5055 рублей (14337 токенов).

Сколько это стоит времени?