Экспресс-анализ трудового договора Kritichnyy-Mendeleyev-75-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Петров Алексей Сергеевич, 15.06.1989 года рождения, паспорт серии 45 09 № 876543, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 20.07.2009, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Трудовые отношения с Работником устанавливаются на неопределенный срок.

1.3. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией ведущего разработчика программного обеспечения.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.6. Выполнять служебные поездки к клиентам Работодателя на территории Москвы и Московской области для проведения консультаций, внедрения программного обеспечения и технической поддержки.

2.1.7. Выполнять командировки на территории Российской Федерации и за рубежом в интересах Работодателя при наличии служебной необходимости.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.4. Направлять Работника в командировки на территории РФ и за рубеж продолжительностью до 45 календарных дней.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Условия направления в командировки и служебные поездки

6.1. Общие положения о сохранении заработка

6.1.1. В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

6.2. Служебные поездки в пределах Москвы и Московской области

6.2.1. Служебные поездки Работника к клиентам и партнерам Работодателя в пределах города Москвы и Московской области не требуют оформления командировочного удостоверения и осуществляются в рамках выполнения обычных трудовых обязанностей.

6.2.2. Время в пути до места служебной поездки и обратно при поездках по Москве и Московской области компенсируется из расчета 400 (четыреста) рублей в час при условии документального подтверждения времени нахождения у клиента.

6.2.3. Работник вправе использовать личный или общественный транспорт для служебных поездок. Расходы на общественный транспорт возмещаются по фактическим затратам при предоставлении проездных документов.

6.2.4. При использовании личного автомобиля для служебных поездок Работнику выплачивается компенсация в размере 8 рублей за километр пробега при предоставлении путевого листа.

6.3. Командировки за пределы Московской области

6.3.1. При направлении Работника в командировки за пределы Московской области оформляется приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение.

6.3.2. За время нахождения в командировке Работнику выплачивается компенсация из расчета 1850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) рублей за каждый день командировки.

6.3.3. Время нахождения в пути к месту командировки и обратно компенсируется по ставке 520 (пятьсот двадцать) рублей за каждый полный час в пути при предоставлении транспортных документов, подтверждающих время отправления и прибытия.

6.3.4. Дни отъезда и приезда считаются днями командировки при условии, что отъезд состоялся до 18:00, а приезд после 09:00. В противном случае данные дни оплачиваются как дни нахождения в пути согласно пункту 6.3.3 настоящего договора.

6.4. Возмещение расходов

6.4.1. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы, связанные с командировкой:

а) расходы на проезд железнодорожным транспортом (плацкартный вагон) или автобусом при предоставлении проездных документов;

б) расходы на наем жилого помещения не более 3500 (три тысячи пятьсот) рублей за сутки при предоставлении подтверждающих документов;

в) суточные расходы в размере 700 (семьсот) рублей за каждый день нахождения в командировке.

6.4.2. Возмещение расходов на проезд авиационным транспортом производится только при предварительном письменном согласовании с непосредственным руководителем и финансовым директором Работодателя.

6.4.3. Расходы на питание в командировке возмещаются в пределах суточных, указанных в пункте 6.4.1(в) настоящего договора.

6.4.4. Расходы на мобильную связь, интернет и прочие расходы, понесенные в командировке, возмещаются только при наличии предварительного письменного согласования с непосредственным руководителем.

6.4.5. Все расходы возмещаются при условии предоставления Работником полного пакета подтверждающих документов (билеты, посадочные талоны, чеки, счета гостиниц) не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки.

6.5. Зарубежные командировки

6.5.1. При направлении Работника в командировки за рубеж применяются нормы, установленные пунктами 6.3 и 6.4 настоящего договора, с учетом следующих особенностей:

а) суточные выплачиваются в размере, эквивалентном 35 (тридцать пять) долларам США по курсу ЦБ РФ на дату выдачи аванса;

б) расходы на проживание возмещаются в размере не более 80 (восьмидесяти) долларов США (в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ) за сутки;

в) компенсация за время в пути устанавливается в размере 650 (шестьсот пятьдесят) рублей в час.

6.5.2. Расходы на оформление визы возмещаются по фактическим затратам при предоставлении подтверждающих документов.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование Работника.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством РФ.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. При расторжении договора Работник обязуется вернуть всю документацию и имущество Работодателя, находящееся у него в пользовании.

** 10. Прочие условия

10.1. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.3. Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, должностной инструкцией.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?