Экспресс-анализ трудового договора Kinetichnyy-Ilyushin-95-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/11/487

Город Москва                                                    19 ноября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталКод" (ООО "ДиджиталКод"), ИНН 7704223456, ОГРН 1037739554321, КПП 770401001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Кузнецов Михаил Александрович, паспорт серии 4509 № 876543, выдан ОВД района Марьино г. Москвы 15.03.2015, код подразделения 772-056, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ДиджиталКод" на должность Ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы: 25 ноября 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующие у Работодателя локальные нормативные акты.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

2.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

4.3. Время начала работы: 10 часов 00 минут.

4.4. Время окончания работы: 19 часов 00 минут.

4.5. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей в месяц.

5.2. Работнику выплачиваются премии и надбавки в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя:

5.2.1. Ежемесячная премия за выполнение плановых показателей - до 80 000 (восьмидесяти тысяч) рублей.

5.2.2. Ежемесячная премия за качество выполненных задач по оценке руководителя проекта - до 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

5.2.3. Ежемесячная премия за внедрение инновационных решений и оптимизацию процессов - до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

5.2.4. Квартальная премия за достижение KPI - до 20 000 (двадцати тысяч) рублей ежемесячно при пересчете на месяц.

5.3. Премии выплачиваются на основании приказа генерального директора с учетом оценки эффективности работы Работника, качества и своевременности выполнения поставленных задач.

5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.5. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

5.6. Из заработной платы Работника производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Условия труда

6.1. Работнику предоставляется рабочее место, оборудованное компьютером, необходимым программным обеспечением и средствами связи.

6.2. Условия труда на рабочем месте Работника являются допустимыми (класс 2).

6.3. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все переданные ему документы, материалы и имущество.

** 10. Конфиденциальность

10.1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

10.2. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации сохраняется после прекращения действия настоящего трудового договора в течение трех лет.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.0670 рублей (15378 токенов).

Сколько это стоит времени?