Экспресс-анализ трудового договора Kataliticheskiy-Landau-29-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                           15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Козлов Андрей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основной для Работника.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Разрабатывать программное обеспечение в соответствии с техническими заданиями и установленными стандартами качества.

2.1.6. Участвовать в тестировании и отладке разработанного программного обеспечения.

2.1.7. Своевременно документировать разработанный программный код.

2.1.8. Не разглашать служебную и коммерческую информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда.

2.2.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Предоставить Работнику необходимое оборудование, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По соглашению сторон Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, указанный им в заявлении.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Материальная ответственность сторон

7.1. Стороны несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

7.3. В случае причинения ущерба Работодателю по вине Работника вследствие небрежного или халатного отношения к исполнению трудовых обязанностей, ошибок в программном коде, повлекших сбои в работе информационных систем, некачественного выполнения работ, нарушения установленных процедур разработки и тестирования, Работник несет полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба без ограничений.

7.4. При определении размера ущерба учитывается прямой действительный ущерб, включая стоимость утраченного или поврежденного имущества, расходы на восстановление работоспособности систем, упущенную выгоду Работодателя, штрафные санкции, наложенные на Работодателя третьими лицами.

7.5. Работник обязуется возместить причиненный ущерб в полном объеме в срок, установленный Работодателем, но не позднее 30 дней с момента выявления ущерба.

7.6. Удержание суммы причиненного ущерба может производиться из заработной платы Работника по распоряжению Работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.7. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, причинения ущерба имуществу Работника, задержки выплаты заработной платы.

** 8. Конфиденциальность и коммерческая тайна

8.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

8.2. К коммерческой тайне относятся: информация о клиентах, партнерах и контрагентах, финансовая информация, техническая документация, исходные коды программного обеспечения, бизнес-процессы и методология работы.

8.3. Обязанность по сохранению коммерческой тайны сохраняется и после прекращения действия настоящего договора в течение трех лет.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон.

9.2. Соглашение об изменении условий настоящего договора заключается в письменной форме.

9.3. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.4. При расторжении договора Работник обязан передать Работодателю все документы, материалы и имущество, полученные для исполнения трудовых обязанностей.

** 10. Прочие условия

10.1. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров.

10.2. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.


РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Тел.: +7 (495) 123-45-67

Работник:
Козлов Андрей Владимирович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
Тел.: +7 (916) 765-43-21

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 18.5595 рублей (12373 токенов).

Сколько это стоит времени?