Экспресс-анализ трудового договора Kataliticheskiy-Landau-29-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/DevOps-447

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "КлаудТех Системс" (ООО "КлаудТех Системс"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Морозова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Соколов Максим Андреевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "КлаудТех Системс" на должность DevOps-инженера в отдел инфраструктуры и эксплуатации.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа является основным местом работы Работника.

1.4. Настоящий договор является договором на неопределенный срок и вступает в силу с 01 ноября 2024 года.

1.5. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с 01 ноября 2024 года.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

- Администрирование и поддержка облачной инфраструктуры компании (AWS, Azure, Yandex Cloud)
- Настройка и поддержка систем CI/CD
- Мониторинг работоспособности серверов и сервисов
- Обеспечение безопасности инфраструктуры и резервного копирования данных
- Оптимизация производительности систем
- Участие в разработке и внедрении процессов автоматизации

2.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2.3. Работнику предоставляется для выполнения трудовых обязанностей оборудование Работодателя согласно акту приема-передачи, включающее ноутбук, внешний монитор, периферийные устройства, а также доступ к корпоративным системам, облачным сервисам и инфраструктуре.

** 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа следующего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии по результатам работы в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

** 5. Материальная ответственность

5.1. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В связи с характером выполняемых обязанностей и доступом к критически важной инфраструктуре компании, включая производственные серверы, системы хранения данных, облачные ресурсы и средства администрирования, между Сторонами заключается отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество и ресурсы, непосредственно переданные Работнику для обслуживания, эксплуатации и контроля. Указанный договор заключается одновременно с настоящим трудовым договором.

5.3. Работник обязуется бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности имущества.

5.4. В случаях, предусмотренных законодательством, Работник возмещает Работодателю причиненный ущерб в полном размере. К таким случаям относятся: недостача ценностей, вверенных Работнику на основании специального письменного договора; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

5.5. Порядок и размер возмещения ущерба определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, упущенная выгода взысканию не подлежит.

5.6. Привлечение Работника к материальной ответственности не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

** 6. Конфиденциальность и защита информации

6.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2. Работник обязуется соблюдать требования информационной безопасности, установленные внутренними регламентами Работодателя, не передавать третьим лицам логины, пароли и ключи доступа к корпоративным системам.

6.3. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации сохраняется после прекращения трудового договора в течение трех лет.

** 7. Основания прекращения договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 8. Прочие условия

8.1. Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

8.3. В остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

** 9. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "КлаудТех Системс"
ИНН 7705123456
ОГРН 1234567890123
КПП 770501001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Соколов Максим Андреевич
Паспорт: 4512 № 876543, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.5480 рублей (15032 токенов).

Сколько это стоит времени?