Экспресс-анализ трудового договора Integralnyy-Vorontsov-49-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-ТС-0847

Город Москва, двадцать третьего марта две тысячи двадцать четвертого года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключается в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" на должность программиста (backend-разработчик) в отдел разработки программного обеспечения.

1.3. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

1.5. Дата начала работы: первое апреля две тысячи двадцать четвертого года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, установленные нормы труда.

2.1.4. Выполнять требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.1.5. Своевременно оформлять кадровую документацию и вносить записи в трудовую книжку Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.6. При прекращении трудового договора в день увольнения выдать Работнику все связанные с работой документы в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, включая трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справку о заработной плате за последние два года по форме 182н, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью сорок часов в неделю в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

4.2. Режим рабочего времени: начало работы в 09:00, окончание работы в 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сто восемьдесят тысяч рублей в месяц.

5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс пятнадцатого числа текущего месяца, окончательный расчет тридцатого числа текущего месяца путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в размерах и порядке, установленных законодательством.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

** 8. Прекращение трудового договора

8.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора Работодатель обязан произвести с Работником полный расчет и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

8.3. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению Работника копии документов, связанных с работой, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.

8.4. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать Работнику следующие документы без каких-либо предварительных условий:

8.4.1. Трудовую книжку (при её ведении) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

8.4.2. Справку о заработной плате за последние два календарных года, предшествующих году прекращения работы, или за текущий календарный год по форме 182н для расчета пособий.

8.4.3. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы.

8.5. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать заверенные надлежащим образом копии следующих документов:

8.5.1. Копию приказа о приеме на работу.

8.5.2. Копии приказов о переводах на другую работу (при наличии).

8.5.3. Копию приказа об увольнении с работы.

8.5.4. Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

8.5.5. Копии других документов, связанных с работой.

8.6. Невыдача документов, связанных с работой, в установленные законом сроки является основанием для возмещения Работнику материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязательство по сохранению конфиденциальной информации действует в течение всего срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ТехноСофт"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор: Семёнов И.П.

Работник:
Морозов Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 115172, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 772345678901
СНИЛС: 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.7700 рублей (15180 токенов).

Сколько это стоит времени?