Экспресс-анализ трудового договора Integralnyy-Vorontsov-49-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-347

Город Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталПро", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на работу в ООО "ДиджиталПро" на должность DevOps-инженера в отдел информационных технологий.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Договор заключается на неопределенный срок с даты начала работы.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией DevOps-инженера.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.5. Соблюдать конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3.1.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим рабочего времени: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 (сто восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством.

** 8. Конфиденциальность и охрана коммерческой тайны

8.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

8.2. Обязательство по неразглашению коммерческой тайны действует в течение всего срока действия настоящего договора и в течение трех лет после его прекращения.

8.3. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется отдельным локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.

** 9. Порядок расторжения договора

9.1. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

9.3. При расторжении трудового договора по инициативе Работника последний обязан передать все материальные ценности, документы и информацию, полученные от Работодателя в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.4. Окончательный расчет при увольнении производится в последний рабочий день Работника после выполнения всех процедур передачи дел и при отсутствии задолженности перед Работодателем по материальным и финансовым обязательствам.

9.5. Выдача трудовой книжки, справок о заработной плате и иных документов, связанных с работой, осуществляется в день увольнения при условии полного исполнения Работником обязательств по передаче материальных ценностей, информационных активов компании и завершения процедуры финансово-материальной инвентаризации.

9.6. В случае наличия невозвращенных материальных ценностей или невыполненных финансовых обязательств, документы выдаются после полного урегулирования всех вопросов с Работодателем, но не позднее трех рабочих дней с момента такого урегулирования.

** 10. Прочие условия

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими Сторонами.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке.

10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

** 11. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ДиджиталПро"
ИНН: 7704567890
ОГРН: 1157746123456
КПП: 770401001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773456789012

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.3175 рублей (13545 токенов).

Сколько это стоит времени?