Экспресс-анализ трудового договора Gibridnyy-Gagarin-55-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                                15 ноября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ДиджиталКод", ИНН 7701234567, КПП 770101001, ОГРН 1027700123456, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Морозов Алексей Владимирович, паспорт серии 45 16 № 789012, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу к Работодателю на должность программиста (backend-разработчик) в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Дата начала работы: 25 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка серверных компонентов программного обеспечения на языках программирования Python и Go.

2.1.2. Проектирование и оптимизация архитектуры баз данных (PostgreSQL, Redis).

2.1.3. Написание технической документации по разрабатываемым компонентам системы.

2.1.4. Участие в code review и соблюдение стандартов кодирования, принятых в компании.

2.1.5. Взаимодействие с frontend-разработчиками для интеграции клиентской и серверной частей приложения.

2.1.6. Выполнение иных распоряжений непосредственного руководителя в рамках трудовой функции.

2.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу Работодателя.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты.

3.1.4. Предоставить Работнику необходимое оборудование и программное обеспечение для выполнения трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день) согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Режим работы: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки (в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации):
- 5-го числа текущего месяца выплачивается аванс за первую половину месяца в размере 40% от должностного оклада;
- 20-го числа текущего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц с учетом ранее выплаченного аванса.

5.3. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, реквизиты которой Работник предоставляет Работодателю отдельно.

5.5. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6. Работнику могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 18.2985 рублей (12199 токенов).

Сколько это стоит времени?