Экспресс-анализ трудового договора Gibridnyy-Gagarin-55-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста (Backend Developer) в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

1.4. Договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы: 28 октября 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией инженера-программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.5. Разрабатывать программное обеспечение в соответствии с техническими заданиями и корпоративными стандартами кодирования.

2.1.6. Участвовать в code review и поддержке существующих систем.

2.1.7. Не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

2.2.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и на условиях, определенных настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях путем перечисления на банковскую карту, указанную Работником.

5.3. Выплата заработной платы производится дважды в течение каждого календарного месяца в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты на основании приказов Работодателя в соответствии с положением о премировании.

5.5. Из заработной платы Работника производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в размерах и порядке, установленных законодательством.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику.

7.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все документы, материалы и имущество, полученные им для выполнения трудовых обязанностей.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.2. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.4. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания.

** 10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1157746123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.4055 рублей (14937 токенов).

Сколько это стоит времени?