Экспресс-анализ трудового договора Garmonichnyy-Lomonosov-12-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-447

г. Москва                                                                15 октября 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ДатаПро", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ДатаПро" (ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001) по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность программиста (разработчик программного обеспечения) в отдел разработки.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией программиста.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.4. Соблюдать требования конфиденциальности в отношении информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

2.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 5 настоящего договора.

2.2.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

4.2. Время начала работы: 09 часов 00 минут. Время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.3. Работнику предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье.

** 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск

5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ.

5.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ.

5.3. График отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник извещается под подпись не позднее чем за две недели до его начала в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ.

5.4. Перенесение отпуска на другой срок допускается только с согласия Работника и Работодателя в случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса РФ. Перенос отпуска возможен исключительно по взаимному письменному соглашению Сторон.

5.5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с письменного согласия Работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год в соответствии с частью 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.6. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд в соответствии с частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

5.7. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

5.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его письменного согласия в соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

6.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 8. Ответственность Сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

** 10. Заключительные положения

10.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель:
ООО "ДатаПро"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Морозов Алексей Дмитриевич
Паспорт: серия 4512 номер 678901
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 24.0765 рублей (16051 токенов).

Сколько это стоит времени?