Экспресс-анализ трудового договора Funktsionalnyy-Yakovlev-43-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-347

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1127746123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Игоря Павловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Васильев Андрей Михайлович, паспорт серии 4512 № 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 21 октября 2024 года.

1.4. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность Инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Работник осуществляет следующие трудовые функции:
- разработка и тестирование программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями;
- участие в проектировании архитектуры программных решений;
- написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению;
- анализ и оптимизация существующего программного кода;
- участие в code review и командной работе над проектами;
- выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках трудовой функции.

2.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки программного обеспечения.

** 3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Время начала работы: 09 часов 00 минут, время окончания работы: 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ).

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц, включающая в себя:
- должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту, указанную Работником, два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Размер аванса составляет 40 процентов от размера должностного оклада.

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, включая налог на доходы физических лиц по ставке 13 процентов в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

6.5. Работодатель как налоговый агент обязуется исчислять, удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц с доходов, выплачиваемых Работнику, в порядке и сроки, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации.

6.6. Работодатель производит уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

6.7. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя. Размер, порядок и условия выплаты премий определяются указанным Положением и локальными нормативными актами Работодателя.

6.8. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, посредством выдачи расчетного листка в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Вся заработная плата Работника, установленная настоящим трудовым договором, является официальной, отражается в установленной законодательством отчетности Работодателя, с нее производятся все предусмотренные законодательством Российской Федерации налоговые и страховые отчисления.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

** 8. Ответственность Сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и действующим законодательством, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении настоящего трудового договора Работник обязуется передать Работодателю все документы, материалы и иное имущество Работодателя, полученное им для выполнения трудовых обязанностей.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.6445 рублей (15763 токенов).

Сколько это стоит времени?