Экспресс-анализ трудового договора Funktsionalnyy-Yakovlev-43-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2847/IT-23

между ООО "ЦифроТех" (Работодатель) и Смирновым Денисом Петровичем (Работник)

г. Москва                                                    15 марта 2024 года

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключен между Обществом с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ИНН 7735842619, ОГРН 1157746823456, КПП 773501001), именуемым в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ковалева Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданином Российской Федерации Смирновым Денисом Петровичем (паспорт серии 4518 № 762341, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015), именуемым в дальнейшем "Работник", с другой стороны.

1.2. Юридический адрес Работодателя: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Адрес регистрации Работника: 115093, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42.

1.4. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между сторонами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

** 2. Предмет договора

2.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность Senior Backend Developer (старший разработчик серверной части) в отдел разработки.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

2.3. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

2.4. Договор заключается на неопределенный срок.

2.5. Место работы: офис Работодателя по адресу г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, с возможностью частичной удаленной работы по согласованию с непосредственным руководителем.

** 3. Должностные обязанности Работника

3.1. Работник обязуется выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1. Разработка и поддержка серверных компонентов программного обеспечения на языке Python с использованием фреймворков Django и FastAPI.

3.1.2. Проектирование архитектуры микросервисов и API интерфейсов.

3.1.3. Оптимизация производительности существующих систем и баз данных.

3.1.4. Участие в code review и менторинге младших разработчиков.

3.1.5. Написание технической документации и сопроводительных материалов.

3.1.6. Взаимодействие с командами frontend-разработки, тестирования и DevOps.

3.1.7. Участие в планировании спринтов и оценке трудозатрат на задачи.

3.2. Детальные должностные инструкции утверждаются отдельным локальным нормативным актом Работодателя.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: начало рабочего дня в 10:00, окончание в 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

4.4. По согласованию с непосредственным руководителем допускается гибкий график работы в пределах core hours (с 11:00 до 16:00 обязательное присутствие на рабочем месте или онлайн).

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда и материальное стимулирование

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Указанный оклад является базовой частью вознаграждения Работника и подлежит официальному отражению в бухгалтерской отчетности с соответствующими отчислениями НДФЛ и страховых взносов в установленном законом порядке.

5.3. Помимо должностного оклада, Работнику устанавливается система дополнительного материального стимулирования за высокие показатели работы. Размер дополнительных выплат зависит от достижения целевых метрик и может составлять до 165 000 (сто шестьдесят пять тысяч) рублей ежемесячно.

5.4. Порядок определения размера дополнительных стимулирующих выплат и критерии оценки эффективности работы Работника определяются внутренними положениями Работодателя. Конкретная сумма стимулирующих выплат определяется по итогам каждого месяца на основании решения руководства.

5.5. Дополнительные стимулирующие выплаты, указанные в пункте 5.3, осуществляются путем прямой передачи денежных средств Работнику в порядке, определяемом внутренними процедурами компании, обеспечивающими конфиденциальность информации о размерах индивидуальных вознаграждений.

5.6. Общий размер вознаграждения Работника при условии полного выполнения поставленных задач и достижения целевых показателей составляет 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.7. Выплата заработной платы (должностного оклада) производится два раза в месяц: 15 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего месяца (окончательный расчет) путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.8. Работодатель оставляет за собой право пересматривать размеры окладов и стимулирующих выплат в одностороннем порядке в зависимости от финансового состояния компании и результатов работы Работника.

** 6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

6.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

6.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

6.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора.

6.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

6.1.5. Профессиональное обучение и повышение квалификации.

6.2. Работник обязан:

6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором.

6.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

6.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

6.2.5. Не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя.

** 7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

7.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2. Работодатель обязан:

7.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

7.2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

7.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

7.2.5. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами.

** 8. Испытательный срок

8.1. Для проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

8.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства и настоящего договора.

** 9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений.

9.2. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При расторжении договора Работник обязан вернуть всё имущество Работодателя, находящееся в его пользовании.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.9420 рублей (14628 токенов).

Сколько это стоит времени?