Экспресс-анализ трудового договора Ergonomichnyy-Popov-33-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор №ТС-2024-0847

г. Москва                                                          15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Сергея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Владимирович, паспорт серия 4518 номер 567890, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.03.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ТехноСофт" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность ведущего программиста отдела разработки программного обеспечения.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1.3. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые обязанности:

- Разработка программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями и требованиями проектной документации
- Проектирование архитектуры программных модулей и систем
- Написание технической документации к разрабатываемым программным продуктам
- Проведение code review для младших разработчиков
- Участие в планировании разработки и оценке трудоемкости задач
- Тестирование и отладка разработанного программного обеспечения
- Взаимодействие с заказчиками по техническим вопросам
- Соблюдение стандартов разработки, принятых в компании

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки программного обеспечения.

2.3. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.3. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя: начало работы - 10:00, окончание работы - 19:00, перерыв на обед - с 13:00 до 14:00.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Порядок предоставления отпуска регулируется статьями 122-128 ТК РФ.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20 числа текущего месяца, окончательный расчет 5 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

4.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя. Размеры и условия выплаты премий определяются локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 5. Место работы

5.1. Работа осуществляется по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

5.2. Работнику может предоставляться возможность работы в дистанционном режиме по согласованию с непосредственным руководителем, в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

** 6. Условия труда

6.1. Работнику обеспечиваются условия труда в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте Работника установлен класс условий труда: допустимый (2 класс).

6.3. Работодатель обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей: компьютерным оборудованием, программным обеспечением, канцелярскими принадлежностями.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

** 8. Изменение условий трудового договора

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему трудовому договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

8.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72 ТК РФ).

8.3. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью настоящего трудового договора (статья 72 ТК РФ).

8.4. По инициативе Работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

- при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статьи 74 ТК РФ с соблюдением требований о предупреждении Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца;
- при временном переводе на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ;
- в иных случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

8.5. В случае изменения организационных или технологических условий труда Работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную статьей 74 ТК РФ, включая предложение Работнику другой имеющейся работы в случае несогласия с изменениями.

** 9. Прекращение трудового договора

9.1. Прекращение настоящего трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-84.1 ТК РФ).

9.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, с соблюдением установленного порядка увольнения.

9.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).

** 10. Ответственность сторон

10.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем в случаях и порядке, предусмотренных главой 39 ТК РФ.

10.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в случаях, предусмотренных главой 38 ТК РФ.

** 11. Конфиденциальность

11.1. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, перечень которой установлен локальным нормативным актом Работодателя, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

11.2. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации сохраняется после прекращения трудовых отношений в течение трех лет.

** 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания обеими Сторонами.

12.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации.

12.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.7825 рублей (13855 токенов).

Сколько это стоит времени?