Экспресс-анализ трудового договора Ergonomichnyy-Popov-33-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                   15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность разработчика программного обеспечения (Middle) в отдел разработки департамента информационных технологий.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующие у Работодателя локальные нормативные акты, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Разрабатывать, тестировать и поддерживать программное обеспечение в соответствии с техническими заданиями и требованиями Работодателя.

2.1.4. Участвовать в код-ревью, планировании спринтов и других командных мероприятиях разработки.

2.1.5. Соблюдать конфиденциальность информации, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором.

2.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.1.2. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.3. Выплачивать Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные настоящим договором.

3.1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.1.5. Предоставить Работнику необходимое оборудование, программное обеспечение и доступ к корпоративным системам для выполнения трудовых обязанностей.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По производственной необходимости и в интересах оптимизации рабочих процессов график работы может быть скорректирован Работодателем с учетом специфики деятельности подразделения. Работник уведомляется о таких изменениях за 5 рабочих дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца в размере 40% от оклада, окончательный расчет 10-го числа следующего месяца.

5.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

5.4. Размер должностного оклада и система премирования подлежат периодическому пересмотру в зависимости от результатов работы Работника, финансового положения Компании, рыночной конъюнктуры и производственной необходимости. При проведении пересмотра условий оплаты труда Работодатель руководствуется оценкой эффективности деятельности Работника и стратегическими задачами бизнеса.

** 6. Ответственность Сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством РФ.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

** 8. Прочие условия

8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью.

8.2. В случае организационных или технологических изменений условий труда (изменение структуры компании, внедрение новых технологий, перераспределение функций между подразделениями, реорганизация рабочих процессов) Работодатель вправе корректировать трудовую функцию Работника, его должностные обязанности и иные условия труда в соответствии с новыми требованиями. О предстоящих изменениях Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца.

8.3. Работник обязуется своевременно знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя и соблюдать их требования. Изменения в локальных нормативных актах, влияющих на трудовые отношения, доводятся до сведения Работника путем размещения в корпоративной информационной системе.

8.4. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

** 9. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1027700123456
КПП: 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Банковские реквизиты: р/с 40702810400000012345 в ПАО "Сбербанк", к/с 30101810400000000225, БИК 044525225

Генеральный директор _________________ И.П. Семёнов

Работник:
Кузнецов Алексей Владимирович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 773456789012
СНИЛС: 123-456-789 01

Работник _________________ А.В. Кузнецов

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.6365 рублей (15091 токенов).

Сколько это стоит времени?