Экспресс-анализ трудового договора Ergonomichnyy-Popov-33-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-487

Город Москва                                                                 15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех", ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Косарев Дмитрий Алексеевич, паспорт серии 45 12 номер 678901, выдан отделением УФМС России по г. Москве 12 марта 2015 года, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, на должность ведущего разработчика программного обеспечения в департамент разработки.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Дата начала работы: 25 октября 2024 года.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции ведущего разработчика программного обеспечения, утверждённой Работодателем, включающую:
- проектирование и разработку программного обеспечения на языках Java, Python, JavaScript;
- участие в архитектурном проектировании систем;
- code review и менторинг junior-разработчиков;
- написание технической документации;
- участие в планировании спринтов и оценке задач.

2.2. Должностная инструкция Работника является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Работник ознакомлен с должностной инструкцией под подпись до подписания настоящего договора.

2.3. Конкретный перечень обязанностей, технологический стек и приоритеты работы могут корректироваться Работодателем в зависимости от текущих потребностей проектов и развития компании. Работник обязуется выполнять поручения непосредственного руководителя в рамках своей квалификации.

2.4. Работник обязуется соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, Политику информационной безопасности и иные локальные нормативные акты Работодателя, действующие в компании.

** 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

3.4. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Начало рабочего дня: 10:00, окончание рабочего дня: 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Время начала и окончания работы, а также режим рабочего времени могут изменяться по инициативе Работодателя в пределах, установленных действующим законодательством, при условии письменного уведомления Работника не менее чем за два месяца.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:
- оклад в размере 220 000 (двести двадцать тысяч) рублей в месяц;
- ежеквартальная премия по результатам работы в размере до 30% от оклада при выполнении KPI.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го числа (аванс) и 25-го числа (окончательный расчёт) путём перечисления на банковскую карту Работника.

5.3. При выполнении Работником дополнительных задач или достижении особых результатов Работодатель может выплачивать дополнительные премии и бонусы в порядке, установленном Положением об оплате труда и премировании.

5.4. Размер оклада может индексироваться Работодателем с учетом результатов деятельности компании, инфляции и рыночных условий. Работодатель уведомляет Работника об изменении размера оклада в письменной форме.

5.5. Условия премирования, показатели эффективности (KPI) и методика их расчёта определяются Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым Работодателем. Работодатель вправе изменять показатели KPI в зависимости от стратегических приоритетов компании.

** 6. Изменение условий трудового договора

6.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

6.2. В случае организационных или технологических изменений условий труда, включая изменение структуры компании, внедрение новых технологий, реорганизацию бизнес-процессов, смену приоритетов проектов, Работодатель имеет право по своей инициативе изменить определённые сторонами условия трудового договора в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ при условии письменного уведомления Работника не менее чем за два месяца.

6.3. К изменяемым условиям в порядке статьи 74 ТК РФ могут относиться:
- структурное подразделение, к которому относится Работник;
- режим рабочего времени;
- место работы (в том числе перевод на удалённую работу или возврат в офис);
- круг должностных обязанностей в рамках трудовой функции;
- используемые технологии и инструменты разработки.

6.4. Работодатель обязуется применять положения статьи 74 ТК РФ добросовестно и исключительно при наличии объективных организационных или технологических изменений условий труда.

6.5. В случае если Работник не согласен работать в новых условиях, Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу в соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

7.3. Работодатель несёт ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.

** 8. Прочие условия

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путём подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.3. Споры между Сторонами разрешаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.4. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?