Экспресс-анализ трудового договора Eksponentsialnaya-Tereshkova-81-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-157

Город Москва                                                                 15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Воронов Максим Андреевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключается на основании статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работодатель: ООО "ЦифроТех", ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456, КПП 770101001, юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работник: Воронов Максим Андреевич, паспорт гражданина РФ серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10.06.2010, код подразделения 772-045, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42.

1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы и заключается на неопределённый срок в соответствии со статьёй 58 ТК РФ.

1.5. Дата начала работы: 25 марта 2024 года.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.3. Работник осуществляет следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения на языках Python и JavaScript;
- проектирование архитектуры программных модулей;
- тестирование и отладка программного кода;
- подготовка технической документации;
- участие в code review и командных обсуждениях технических решений;
- выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках трудовой функции.

2.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки и генеральному директору Работодателя.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии со статьёй 100 ТК РФ.

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы: с 10:00 до 19:00 с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время (статья 108 ТК РФ).

3.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьёй 115 ТК РФ.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем в соответствии со статьёй 128 ТК РФ.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчёт 5-го числа месяца, следующего за расчётным, путём перечисления на банковскую карту Работника в соответствии со статьёй 136 ТК РФ.

4.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ.

4.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством РФ.

7.3. Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.

** 8. Испытательный срок

8.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца в соответствии со статьёй 70 ТК РФ.

8.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все положения трудового законодательства РФ и настоящего трудового договора.

8.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

** 9. Изменение и расторжение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в письменной форме в соответствии со статьёй 72 ТК РФ.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При расторжении трудового договора по инициативе Работника он обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (статья 80 ТК РФ).

9.4. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в пункте 9.3 настоящего трудового договора.

9.5. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

9.6. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.

** 10. Конфиденциальность

10.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, его контрагентов и клиентов, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, как в период действия настоящего трудового договора, так и после его прекращения.

10.2. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации сохраняется в течение трёх лет после прекращения трудового договора.

** 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

11.2. Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.2050 рублей (15470 токенов).

Сколько это стоит времени?