Экспресс-анализ трудового договора Eksponentsialnaya-Tereshkova-81-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2847/IT-2024

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Михайлов Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в отдел разработки программного обеспечения на должность ведущего разработчика (Senior Software Developer) для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.5. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) составляет 8 часов.

4.3. Режим рабочего времени: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 320 000 (триста двадцать тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц и производит иные удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

** 7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

** 8. Охрана труда

8.1. Работодатель обязуется обеспечить Работнику безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

8.2. Работник обязуется соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю.

** 10. Конфиденциальность

10.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, перечень которых определен в соответствующем положении Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

10.2. Обязательства по неразглашению сохраняют свою силу в течение трех лет после прекращения действия настоящего трудового договора.

** 11. Порядок изменения и расторжения договора

11.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, подписанных обеими Сторонами, и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

11.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника, Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (30 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения. Указанный срок предупреждения установлен в целях обеспечения надлежащей передачи дел и подбора нового сотрудника на освобождаемую должность с учетом специфики работы и уровня квалификации Работника.

11.4. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в пункте 11.3 настоящего договора.

11.5. Работодатель вправе расторгнуть настоящий трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением установленного порядка увольнения.

** 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Работника.

12.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего трудового договора, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, споры подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.3. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания обеими Сторонами.

** 13. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН: 7701234567
КПП: 770101001
ОГРН: 1027700123456
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
Генеральный директор: Семёнов Игорь Петрович

Работник:
Михайлов Алексей Сергеевич
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2010
Адрес регистрации: 119991, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН: 771234567890
СНИЛС: 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.3020 рублей (14868 токенов).

Сколько это стоит времени?