Экспресс-анализ трудового договора Diskretnyy-Chaykovskiy-64-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

Город Москва                                                   15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "Инновационные Технологии" (ООО "ИнноТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Петра Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Алексей Игоревич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами. Работник обязан приступить к работе 22 октября 2024 года.

** 2. Сведения о Сторонах договора

2.1. Работодатель:
Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью "Инновационные Технологии"
Сокращенное наименование: ООО "ИнноТех"
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
ИНН: 7709876543
КПП: 770901001
ОГРН: 1157746543210

2.2. Работник:
Фамилия, имя, отчество: Кузнецов Алексей Игоревич
Паспорт: серия 4520, номер 678901, выдан ОВД района "Тверской" г. Москвы 15.03.2015
Дата рождения: 12.05.1995
Место рождения: г. Москва
Адрес регистрации: 129090, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
СНИЛС: 123-456-789 45

** 3. Место работы и трудовая функция

3.1. Работник принимается на работу в ООО "ИнноТех" в отдел разработки программного обеспечения.

3.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

3.3. Работнику устанавливается должность "Ведущий разработчик программного обеспечения" согласно штатному расписанию Работодателя.

3.4. Трудовая функция Работника включает:
- Разработку и сопровождение программного обеспечения для корпоративных систем управления;
- Проектирование архитектуры программных решений;
- Проведение code review и менторство младших разработчиков;
- Участие в планировании разработки и оценке сроков выполнения задач;
- Подготовку технической документации;
- Взаимодействие с другими отделами компании по вопросам разработки.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Начало рабочего дня - 10:00, окончание - 19:00, перерыв на обед - с 13:00 до 14:00.

4.3. По согласованию с непосредственным руководителем Работнику может быть предоставлена возможность дистанционной работы до двух дней в неделю.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280 000 (двести восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Работнику может выплачиваться квартальная премия по результатам работы в размере до 50% от должностного оклада на основании Положения о премировании, утвержденного Работодателем.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:
- Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- Полную достоверную информацию об условиях труда;
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

** 7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- Принимать локальные нормативные акты;
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2. Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 8. Конфиденциальность и защита информации

8.1. В процессе выполнения трудовых обязанностей Работник может получить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, включая, но не ограничиваясь: сведения о финансовом состоянии, деловых связях, договорных отношениях с контрагентами, технологических процессах, программном коде, базах данных, бизнес-стратегиях.

8.2. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне", как в период действия настоящего трудового договора, так и в течение трех лет после его прекращения.

8.3. В случае нарушения обязательств по сохранению конфиденциальности, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая возмещение причиненных Работодателю убытков.

** 9. Ограничения после прекращения трудовых отношений

9.1. Стороны признают законный интерес Работодателя в защите конфиденциальной информации и предотвращении недобросовестной конкуренции после прекращения трудовых отношений в соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

9.2. Работник принимает на себя обязательство в течение двенадцати месяцев после прекращения настоящего трудового договора воздерживаться от непосредственного трудоустройства в следующие организации-конкуренты Работодателя на аналогичные или схожие должности, связанные с разработкой программного обеспечения для корпоративных систем управления:
- ООО "СофтПро";
- ООО "ТехноЛидер";
- ООО "Цифровые Решения";
- АО "Прогресс IT".

9.3. Данное ограничение применяется только в отношении должностей, предполагающих доступ к информации, аналогичной той, к которой Работник имел доступ у Работодателя, и только на территории города Москвы и Московской области.

9.4. В качестве компенсации за принятие на себя указанных ограничений Работодатель обязуется в течение периода действия ограничения, установленного пунктом 9.2 настоящего договора, выплачивать Работнику ежемесячную компенсацию в размере 70% от среднемесячной заработной платы Работника за последние двенадцать месяцев работы у Работодателя. Выплата производится не позднее 15 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет Работника.

9.5. Обязательства Работодателя по выплате компенсации возникают только в случае, если Работник фактически соблюдает ограничения, установленные пунктом 9.2 настоящего договора. Работник обязуется по запросу Работодателя предоставлять документальное подтверждение соблюдения указанных ограничений.

9.6. Работник имеет право досрочно прекратить действие ограничений, установленных пунктом 9.2 настоящего договора, письменно уведомив об этом Работодателя не менее чем за тридцать календарных дней. В этом случае выплата компенсации прекращается со дня получения Работодателем соответствующего уведомления.

9.7. Ограничения, установленные настоящим разделом, не применяются и компенсация не выплачивается в следующих случаях:
- При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями Работника (за исключением сокращения численности или штата);
- При расторжении трудового договора по соглашению сторон, если Стороны письменно согласовали неприменение данных ограничений;
- При принятии Работником предложения о работе в организацию, которая не является конкурентом Работодателя на рынке разработки программного обеспечения для корпоративных систем управления.

9.8. Настоящие ограничения сформулированы в соответствии с принципами разумности и соразмерности, установленными статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, и не нарушают конституционное право Работника на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, гарантированное статьей 34 Конституции Российской Федерации, а также право на свободный труд, предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

** 10. Ответственность Сторон

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. В случае нарушения Работником обязательств, предусмотренных разделом 9 настоящего договора, Работник обязан возвратить Работодателю всю полученную компенсацию за период нарушения, а также возместить документально подтвержденные убытки, причиненные таким нарушением.

10.3. Материальная ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю, определяется в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 11. Изменение и прекращение трудового договора

11.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению Сторон в письменной форме в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.3. При прекращении настоящего трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику в день увольнения трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

12.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте настоящего трудового договора, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, споры подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 29.7105 рублей (19807 токенов).

Сколько это стоит времени?