Экспресс-анализ трудового договора Dinamichnaya-Tereshkova-68-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-487

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности инженера-программиста (backend-разработчик), а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3. Работник приступает к работе 22 октября 2024 года.

1.4. Местом работы Работника является: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.5. Настоящий договор составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

2.2. Работник выполняет следующие должностные обязанности:
- разработка серверной части программного обеспечения на языках программирования Python и Go;
- проектирование и оптимизация баз данных;
- участие в code review и тестировании программного кода;
- написание технической документации;
- участие в планировании задач и оценке сроков выполнения;
- взаимодействие с командой разработки и другими подразделениями компании.

2.3. Квалификационные требования к должности определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен при заключении настоящего договора.

** 3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Время начала работы: 10 часов 00 минут, время окончания работы: 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

5.3. При выплате заработной платы Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании, действующим у Работодателя.

5.5. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы Работника исключительно в случаях, предусмотренных статьями 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
- для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок;
- при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от Работника письменное объяснение в порядке, предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. За особые трудовые заслуги Работник может быть представлен к поощрению в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон другой стороне этого договора, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.5. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Работодателю его виновными действиями или бездействием, в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 8. Охрана труда

8.1. Работодатель обязуется обеспечить Работнику безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

8.2. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда.

8.3. Работник проходит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 9. Конфиденциальность

9.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9.2. Обязательство по неразглашению конфиденциальной информации действует в течение срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после его прекращения.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать Работодателю все документы, материалы и имущество Работодателя, полученные им для выполнения трудовых обязанностей.

** 11. Заключительные положения

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.

11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой - у Работника.

** 12. Реквизиты и адреса сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
ИНН 7701234567
КПП 770101001
ОГРН 1027700123456

Работник:
Морозов Алексей Владимирович
Паспорт: серия 4512 номер 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 773456789012

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 24.0105 рублей (16007 токенов).

Сколько это стоит времени?