Экспресс-анализ трудового договора Differentsialnyy-Kapitsa-91-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-0847

г. Москва                                                                                                           15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ТехноСофт" (ООО "ТехноСофт"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Олега Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, паспорт серии 4512 № 678901, выдан отделением УФМС России по г. Москве 10.05.2015, код подразделения 770-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключается на основании статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. По настоящему трудовому договору Работник принимается на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.3. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 апреля 2024 года. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с указанной даты.

1.5. Настоящий трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Документальное оформление трудовых отношений

2.1. Работодатель обязуется в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации оформить трудовые отношения с Работником путем внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку Работника в течение пяти рабочих дней со дня фактического начала работы.

2.2. В случае если Работник впервые поступает на работу или выразил желание вести трудовую книжку в электронном виде, Работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде и их передачу в Пенсионный фонд Российской Федерации (форма СТД-Р) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3. При приеме на работу Работник предоставляет Работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- документ об образовании;
- иные документы в соответствии с требованиями законодательства.

2.4. Все трудовые отношения между Сторонами осуществляются исключительно в рамках настоящего трудового договора с полным соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации о документальном учете трудовой деятельности.

** 3. Трудовые обязанности Работника

3.1. Работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript, Go;
- проектирование архитектуры программных модулей;
- написание и поддержка технической документации;
- участие в code review и оптимизация существующего кода;
- взаимодействие с командой разработчиков и руководителем отдела;
- соблюдение стандартов разработки, принятых в компании;
- выполнение поручений непосредственного руководителя в рамках трудовой функции.

3.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.

3.3. Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- оформлять все необходимые кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Режим работы: начало работы в 10:00, окончание работы в 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (НДФЛ, страховые взносы и др.).

6.4. Работнику могут быть установлены премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, действующим у Работодателя.

** 7. Социальное страхование

7.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, включая:
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное медицинское страхование;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2. Работодатель уплачивает страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в соответствии со статьями 238-250 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению Сторон в письменной форме.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77-84).

9.3. При прекращении трудового договора Работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку Работника или формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.


Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:                                                 Работник:
ООО "ТехноСофт"                                              Кузнецов Дмитрий Александрович
ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456                          Паспорт: 4512 № 678901
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5              Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Генеральный директор
_____________ О.В. Смирнов                                   _____________ Д.А. Кузнецов

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 20.7330 рублей (13822 токенов).

Сколько это стоит времени?