Экспресс-анализ трудового договора Differentsialnyy-Kapitsa-91-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-0847

Город Москва                                                    15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сергеева Михаила Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность программиста (backend-разработчик) в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий договор является трудовым договором по основному месту работы и заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала работы: 28 октября 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

** 2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

** 4. Трудовая функция и должностные обязанности

4.1. Трудовая функция Работника: выполнение работ по разработке, тестированию и внедрению программного обеспечения на языках программирования Python и Go.

4.2. Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией программиста (backend-разработчика), с которой Работник должен быть ознакомлен под роспись при заключении настоящего трудового договора.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.3. Время начала работы: 10:00. Время окончания работы: 19:00. Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 6. Условия оплаты труда

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

6.3. При выполнении особо важных и сложных задач Работнику может выплачиваться премия по решению генерального директора.

** 7. Порядок документирования трудовых отношений

7.1. В связи с применением Работодателем упрощенной системы кадрового учета и переходом на электронный документооборот, учет трудовой деятельности Работника осуществляется в рамках внутренней информационной системы предприятия без дублирования сведений в общегосударственных реестрах.

7.2. Работодатель обеспечивает формирование личного дела Работника в электронном виде, содержащего все необходимые кадровые документы, включая копию настоящего трудового договора, приказов и иных документов.

7.3. По запросу Работника Работодатель предоставляет справки о трудовой деятельности на фирменном бланке организации с подписью генерального директора и печатью организации.

7.4. Стороны договорились, что передача сведений о трудовой деятельности Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации и ведение трудовой книжки в традиционной форме не осуществляются в соответствии с внутренней политикой Работодателя по оптимизации административных процессов.

** 8. Социальное страхование

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель осуществляет уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.

** 9. Ответственность сторон

9.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 11. Заключительные положения

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. В случае недостижения согласия споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
ИНН 7705123456
ОГРН 1187746123456
КПП 770501001
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 15.03.2015
Адрес: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 0.0780 рублей (52 токенов).

Сколько это стоит времени?