Экспресс-анализ трудового договора Avtonomnyy-Sakharov-28-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-IT-387

г. Москва                                                                    15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456, КПП 770101001, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Семёнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, паспорт серии 45 18 № 765432, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 10 июня 2015 г., код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на основании статей 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

** 2. Место работы и трудовая функция

2.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.2. Работнику устанавливается трудовая функция: программист (разработчик программного обеспечения).

2.3. Работник обязуется выполнять следующие должностные обязанности:
- разработка и модификация программного обеспечения в соответствии с техническими заданиями;
- участие в проектировании архитектуры программных продуктов;
- написание технической документации к разработанному программному обеспечению;
- тестирование и отладка программного кода;
- участие в code review и работе в команде разработки;
- поддержка и сопровождение разработанного программного обеспечения.

** 3. Срок действия договора

3.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 ТК РФ.

3.2. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

3.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

** 4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц с учетом фактически отработанного времени и произведенных удержаний.

4.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника, указанный им в соответствующем заявлении, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

4.4. Работодатель в полном объеме осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, включающее:

4.4.1. Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Работодатель ежемесячно уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за Работника в размерах, установленных действующим законодательством.

4.4.2. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работодатель ежемесячно уплачивает страховые взносы за Работника в размерах, установленных действующим законодательством.

4.4.3. Обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Работодатель ежемесячно уплачивает страховые взносы на обязательное медицинское страхование за Работника в размерах, установленных действующим законодательством.

4.4.4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

4.5. Все страховые взносы, указанные в пункте 4.4 настоящего договора, уплачиваются Работодателем за счет собственных средств в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации. Работник не несет расходов по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование.

4.6. Работодатель обязуется предоставлять Работнику по его запросу информацию о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование.

4.7. Работнику предоставляется полис обязательного медицинского страхования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обязательном медицинском страховании.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

5.2. Режим рабочего времени:
- начало рабочего дня: 10:00
- перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00
- окончание рабочего дня: 19:00

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

5.4. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 6. Условия труда и охрана труда

6.1. Работнику предоставляется рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

6.2. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (класс условий труда 2).

6.3. Работодатель обязуется проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Работника в соответствии с требованиями статьи 213 ТК РФ за счет средств Работодателя.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ.

** 7. Права и обязанности сторон

7.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

7.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- принимать локальные нормативные акты.

7.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 8. Ответственность сторон

8.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель и лица, его представляющие, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

** 9. Основания прекращения трудового договора

9.1. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71, 81 ТК РФ);
- иные основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

** 10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору.

10.3. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 29.3655 рублей (19577 токенов).

Сколько это стоит времени?