Экспресс-анализ трудового договора Atomnyy-Korolev-21-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/СП-0847

Город Москва                                                   15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Игоря Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Кузнецов Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

1.4. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с 20 марта 2024 года.

** 2. Место работы и трудовая функция

2.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех", расположенное по адресу: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

2.2. Работнику устанавливается трудовая функция - работа в должности разработчика программного обеспечения (программиста) в отделе разработки.

2.3. Работник осуществляет следующие трудовые обязанности:
- разработка и программирование программных модулей и компонентов в соответствии с техническими заданиями;
- участие в проектировании архитектуры программных решений;
- написание программного кода на языках программирования Python, JavaScript и Go;
- проведение модульного и интеграционного тестирования разработанного кода;
- документирование разработанного программного обеспечения;
- участие в code review и командной разработке;
- исправление выявленных ошибок и доработка функционала;
- выполнение иных поручений непосредственного руководителя в рамках трудовой функции.

** 3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем (статья 100 ТК РФ).

3.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ).

3.3. Время начала работы - 10:00, время окончания работы - 19:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, не включаемый в рабочее время (статья 108 ТК РФ).

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя:

4.1.1. Должностной оклад в размере 95 000 (девяносто пять тысяч) рублей в месяц при выполнении нормы рабочего времени и надлежащем исполнении трудовых обязанностей (статья 129 ТК РФ).

4.1.2. Ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада по результатам выполнения ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику в денежной форме в рублях Российской Федерации путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от должностного оклада, 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет с учетом фактически отработанного времени и начисленных премий (статья 136 ТК РФ).

4.3. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. Заработная плата Работника подлежит индексации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя (статья 134 ТК РФ).

4.5. Размер заработной платы Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей (статья 133 ТК РФ).

** 5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать охраняемую законом тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 7. Условия охраны труда

7.1. Работнику предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и результатами специальной оценки условий труда.

7.2. Работник обязуется проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.3. Работодатель обеспечивает проведение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

** 8. Ответственность Сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут быть внесены по соглашению Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77 ТК РФ).

9.3. При расторжении трудового договора Работник обязан передать все находящиеся у него материальные ценности, документы и иное имущество Работодателя.

** 10. Прочие условия

10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

** 11. Реквизиты и адреса Сторон

Работодатель:
ООО "ЦифроТех"
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5
ИНН 7707123456
КПП 770701001
ОГРН 1027700123456

Работник:
Кузнецов Дмитрий Александрович
Паспорт: 4518 654321, выдан ОВД Тверского района г. Москвы 15.06.2010
Адрес регистрации: 125009, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 773012345678
СНИЛС 123-456-789 00

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 24.7170 рублей (16478 токенов).

Сколько это стоит времени?