Экспресс-анализ трудового договора Asimptotichnyy-Gagarin-76-amb.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024-VH-0847

Город Москва                                                           15 октября 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "СевероГазСтрой" (ООО "СевероГазСтрой"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Смирнова Игоря Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Королев Дмитрий Александрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "СевероГазСтрой" на должность инженера-программиста в отдел автоматизации производственных процессов.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5 (административный офис); фактическое выполнение трудовых обязанностей осуществляется на объектах Работодателя, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.3. Работа является основной для Работника.

1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2024 года.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

** 2. Режим труда и отдыха

2.1. Работнику устанавливается вахтовый метод работы в связи со значительным удалением места выполнения работ от постоянного места жительства Работника и места нахождения Работодателя.

2.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Учет рабочего времени ведется суммированно с учетным периодом один год.

2.3. Режим работы: в период вахты устанавливается график работы 12 часов в день, 7 дней в неделю, с последующим предоставлением времени междувахтового отдыха.

2.4. Продолжительность вахты устанавливается до двух месяцев в зависимости от производственной необходимости и специфики выполняемых работ.

2.5. Конкретные сроки заезда на вахту и выезда с вахты определяются графиком вахт, утверждаемым Работодателем. График вахт доводится до сведения Работника не позднее чем за две недели до начала работ.

2.6. Работнику предоставляются дни междувахтового отдыха, количество которых определяется с учетом фактически отработанного времени в период вахты. Дни междувахтового отдыха предоставляются из расчета количества дней, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

2.7. В случае если продолжительность вахты составляет два месяца, Работнику предоставляется междувахтовый отдых продолжительностью не менее 50 календарных дней, если иное не установлено локальными нормативными актами Работодателя.

2.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

** 3. Трудовые обязанности Работника

3.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

3.1.1. Разработка, внедрение и сопровождение программного обеспечения для автоматизированных систем управления технологическими процессами на производственных объектах Работодателя.

3.1.2. Настройка и администрирование промышленных контроллеров и SCADA-систем.

3.1.3. Проведение диагностики и устранение неисправностей программного обеспечения автоматизированных систем.

3.1.4. Подготовка технической документации по разработанному и внедренному программному обеспечению.

3.1.5. Участие в модернизации существующих автоматизированных систем управления.

3.1.6. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

3.2. Работник обязуется выполнять распоряжения непосредственного руководителя и Работодателя, соответствующие его трудовым обязанностям.

** 4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

4.1.2. Обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

4.1.4. Обеспечить Работника во время нахождения на вахте жилым помещением в вахтовом поселке, отвечающим санитарным и бытовым требованиям.

4.1.5. Организовать доставку Работника от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

4.1.6. Обеспечить Работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

4.2. Работодатель имеет право требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, а также применять меры дисциплинарной ответственности в случае их неисполнения.

** 5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

5.2. Работнику производится доплата за особые условия труда при работе вахтовым методом в размере 45% от должностного оклада за каждый календарный день нахождения на вахте.

5.3. Работнику выплачивается районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством для соответствующей местности выполнения работ (от 1,5 до 2,0 в зависимости от конкретного района).

5.4. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.

5.5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

5.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет 5-го числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковскую карту Работника.

5.7. Все выплаты, предусмотренные настоящим разделом, включая доплату за особые условия труда, являются составными частями заработной платы Работника и учитываются при начислении всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.

5.8. Компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством для работников, работающих в районах Крайнего Севера.

** 6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах, установленных трудовым законодательством.

6.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Работнику, в размере, установленном действующим законодательством.

** 7. Условия об испытании

7.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

7.2. В период испытательного срока на Работника распространяются все условия настоящего трудового договора, а также локальные нормативные акты Работодателя.

** 8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. При расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон применяются правила и процедуры, установленные действующим трудовым законодательством.

** 9. Прочие условия

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему трудовому договору, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Работник подтверждает, что ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностную инструкцию.

** Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:
ООО "СевероГазСтрой"
ИНН 7701234567
ОГРН 1027700123456
КПП 770101001
Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5

Работник:
Королев Дмитрий Александрович
Паспорт: серия 45 18 № 876543
Выдан: ОВД района Хамовники г. Москвы, 15.06.2015
Дата рождения: 12.03.1992
Адрес регистрации: 119021, г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42
ИНН 771234567890
СНИЛС 123-456-789 01

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 22.7565 рублей (15171 токенов).

Сколько это стоит времени?