Экспресс-анализ трудового договора Analitichnyy-Tupolev-19-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-047

Город Москва                                                     15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704568932, ОГРН 1157746589632, КПП 770401001, в лице генерального директора Семенова Дмитрия Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, паспорт серии 4516 № 789456, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.08.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания и является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу.

** 2. Трудовая функция

2.1. Работник принимается на должность ведущего разработчика программного обеспечения в отдел разработки департамента информационных технологий.

2.2. Работник обязуется выполнять следующие трудовые обязанности:
- разработка серверной части веб-приложений на языке Python;
- проектирование архитектуры программных модулей;
- написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению;
- проведение code review кода других разработчиков;
- участие в планировании разработки и оценке сроков выполнения задач;
- поддержка и оптимизация существующих программных решений;
- иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

** 3. Место работы

3.1. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

3.2. Работнику может быть предоставлена возможность работы в дистанционном режиме на основании дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ.

** 4. Срок действия договора и испытательный срок

4.1. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

4.2. В соответствии со статьей 70 ТК РФ Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительностью 40 часов в неделю в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

5.2. Время начала работы: 10:00, время окончания работы: 19:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

** 6. Условия оплаты труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 220 000 (двести двадцать тысяч) рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника.

6.3. Работнику могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Работодателя.

** 7. Права и обязанности сторон

7.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

7.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

** 8. Конфиденциальность и защита информации

8.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую и иную), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе сведения о деятельности Работодателя, составляющие коммерческую тайну.

8.2. Для целей настоящего договора к конфиденциальной информации относятся следующие сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей:

8.2.1. Техническая информация:
- исходный код программного обеспечения, разработанного или разрабатываемого Работодателем;
- архитектурные решения и техническая документация внутренних систем Работодателя;
- алгоритмы и методики, специально разработанные Работодателем;
- внутренние API и протоколы взаимодействия систем, не предназначенные для публичного использования;
- данные о производительности и оптимизации систем, не опубликованные публично;
- информация об уязвимостях безопасности систем Работодателя.

8.2.2. Коммерческая информация:
- сведения о договорах, заключенных или планируемых к заключению Работодателем;
- информация о клиентах, партнерах и поставщиках (наименование, контактные данные, условия сотрудничества);
- ценообразование, скидки, условия оплаты по договорам;
- планы развития продуктов и маркетинговые стратегии;
- финансовые показатели деятельности Работодателя, не опубликованные в открытом доступе;
- информация о планируемых инвестициях и сделках.

8.2.3. Персональные данные:
- персональные данные работников, клиентов и партнеров Работодателя, обрабатываемые в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

8.3. Не является конфиденциальной следующая информация:
- информация, находящаяся в открытом доступе или ставшая общедоступной не по вине Работника;
- информация, которая была получена Работником до начала работы у Работодателя из законных источников;
- общеотраслевые знания и профессиональные навыки Работника (знание языков программирования, фреймворков, инструментов разработки, методологий разработки ПО);
- информация, раскрытие которой требуется по законодательству Российской Федерации;
- информация, официально опубликованная Работодателем в публичных источниках (на сайте компании, в пресс-релизах, публичных презентациях).

8.4. Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации действует в течение всего срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

8.5. Работник имеет право использовать общие профессиональные знания и навыки, приобретенные в период работы у Работодателя, в своей дальнейшей профессиональной деятельности, включая работу у других работодателей в той же отрасли, при условии соблюдения требований о неразглашении конфиденциальной информации, указанной в пункте 8.2 настоящего договора.

8.6. Работник обязуется:
- использовать конфиденциальную информацию исключительно для выполнения своих трудовых обязанностей;
- не передавать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия Работодателя;
- обеспечивать сохранность документов и данных, содержащих конфиденциальную информацию;
- при прекращении трудового договора возвратить Работодателю все носители информации, содержащие конфиденциальную информацию.

8.7. За разглашение конфиденциальной информации Работник несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 9. Социальное страхование

9.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

** 10. Изменение и прекращение трудового договора

10.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 11. Прочие условия

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.2. Споры между Сторонами разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 23.6700 рублей (15780 токенов).

Сколько это стоит времени?