Экспресс-анализ трудового договора Analitichnyy-Tupolev-19-fail.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 2024/IT-487

г. Москва                                                                                      15 марта 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704123456, ОГРН 1157746123456, КПП 770401001, в лице генерального директора Семенова Игоря Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Сергеевич, паспорт 4512 678901, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с 01 апреля 2024 года.

1.5. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

** 2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:
- разработка программного обеспечения согласно техническим заданиям;
- участие в проектировании архитектуры программных систем;
- написание и поддержка технической документации;
- тестирование и отладка программного кода;
- участие в code review и командных обсуждениях;
- внедрение и сопровождение разработанного программного обеспечения.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела разработки.

2.3. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

** 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.4. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность и условия труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

** 4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.3. Режим работы: начало рабочего дня - 10:00, окончание - 19:00, перерыв на обед - с 13:00 до 14:00.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

** 5. Оплата труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

5.3. Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника.

5.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

** 6. Конфиденциальность и неразглашение информации

6.1. Работник обязуется не разглашать какую-либо информацию, полученную им в период работы у Работодателя, третьим лицам без письменного согласия Работодателя.

6.2. К информации, подлежащей неразглашению, относится вся информация о деятельности Работодателя, его партнеров, клиентов и контрагентов, с которой Работник ознакомился или может ознакомиться в процессе исполнения трудовых обязанностей.

6.3. Работник обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении любых сведений, документов, материалов, данных компании, включая, но не ограничиваясь: деловую информацию, финансовые показатели, методы работы, используемые технологии, информацию о проектах и разработках, сведения о сотрудниках, а также любую иную информацию, связанную с деятельностью Работодателя.

6.4. Обязательство по неразглашению информации распространяется на весь период работы Работника у Работодателя, а также сохраняется в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.

6.5. Работник не вправе использовать полученную в процессе работы информацию в личных целях или передавать ее третьим лицам, в том числе для использования в профессиональной деятельности у других работодателей.

6.6. В случае нарушения обязательств по неразглашению информации Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обязуется возместить Работодателю причиненные убытки в полном объеме.

** 7. Ответственность Сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

** 8. Основания прекращения договора

8.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. При расторжении трудового договора по инициативе Работника он обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

** 9. Прочие условия

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 18.5175 рублей (12345 токенов).

Сколько это стоит времени?