Экспресс-анализ трудового договора Algoritmichnyy-Keldysh-26-pass.txt

Оглавление

1. Отказ от ответственности
2. Текст договора
3. Результаты проверок
4. Сколько это стоит денег?
5. Сколько это стоит времени?

Отказ от ответственности

Все здесь написанное может быть полной фигнёй.

Автор этого документа не является юристом, а документ не является юридической консультацией.

Приведенный здесь трудовой договор является фиктивным, а все люди и организации — вымышленными. Все совпадения с реальными организациями и людьми, живыми и мёртвыми, случайны.

Текст договора

* Трудовой договор № 247/2024

г. Москва                                                    15 марта 2024 года

Общество с ограниченной ответственностью "ЦифроТех" (ООО "ЦифроТех"), ИНН 7704123456, ОГРН 1127746123456, КПП 770401001, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5, в лице генерального директора Сергеева Дмитрия Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации Морозов Алексей Викторович, паспорт гражданина РФ серия 4512 номер 678934, выдан ОВД района Хамовники г. Москвы 12.05.2015, код подразделения 772-045, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, кв. 42, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

** 1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "ЦифроТех" на должность инженера-программиста в отдел разработки программного обеспечения.

1.2. Место работы Работника: г. Москва, ул. Тверская, д. 10, офис 5.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и является договором по основному месту работы.

1.4. Дата начала работы: 01 апреля 2024 года.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

** 2. Трудовые обязанности Работника

2.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Разработка программного обеспечения на языках программирования Python, JavaScript и Go в соответствии с техническими заданиями.

2.1.2. Участие в проектировании архитектуры программных решений.

2.1.3. Написание технической документации к разрабатываемому программному обеспечению.

2.1.4. Тестирование и отладка программного кода.

2.1.5. Участие в code review и анализе кода коллег.

2.1.6. Взаимодействие с другими членами команды разработки и смежными подразделениями.

2.2. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

** 3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.1.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

3.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с разделом 4 настоящего договора.

3.1.4. Предоставить Работнику оборудованное рабочее место, необходимые для работы компьютерную технику и программное обеспечение.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.

** 4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.2.1. Аванс за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада.

4.2.2. Окончательный расчет заработной платы за месяц производится 5-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

4.3. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника, реквизиты которой предоставляются Работником отделу кадров.

4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ.

4.5. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц и иные обязательные платежи).

4.6. Работодатель вправе устанавливать Работнику премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами организации.

** 5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день).

5.3. Режим рабочего времени:
- Начало рабочего дня: 09:00
- Окончание рабочего дня: 18:00
- Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00 (не включается в рабочее время)

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

** 6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

** 7. Ответственность сторон

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

** 8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к договору.

8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. При расторжении трудового договора Работник обязуется передать Работодателю все переданные ему для работы материалы, документы, оборудование и иное имущество.

** 9. Заключительные положения

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Работник подтверждает, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об охране труда и иными локальными нормативными актами Работодателя, связанными с трудовой деятельностью Работника.


Работодатель:                                      Работник:

ООО "ЦифроТех"                                    Морозов Алексей Викторович

Генеральный директор

_________________ Сергеев Д.П.                    _________________ Морозов А.В.

М.П.

Результаты проверок

Сколько это стоит денег?

Суммарный расход: 21.6615 рублей (14441 токенов).

Сколько это стоит времени?